Неофициальное оформление

Здравствуйте!

Если с вами подписан договор о матответственности, то считайте, что вы официальный работник, хотя трудовой договор с вами не оформили.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Так, что можно сделать вывод, наличие подписанного договора о матответственности, дает право сделать вывод, что вы оформленный работник. Другое дело, что трудовой договор с вами не подписали до сих пор, а еще из вашего повествования понятно, что за вас весь год не платили налоги и страховые взносы.

Про зп все понятно, есть "белая" часть, которая будет в ТД указана, а есть "черная" часть, в сумме дают "серую" зп  - 15000 рублей.

И здесь для вас существуют варианты:

1. Согласиться на черно-белую зп, получив на руки ТД, где будет указана только белая часть, а еще и дата приема будет текущая, а не та, когда вас допустили (приступили) к работе;

2. Иди в суд, доказывать факт работы у работодателя с даты, когда вы приступили к работе, доказывать размер зп, которую вам обещали - 15000 рублей, заставлять работодателя заплатить за весь период за вас налоги и страховые взносы. Но, делать вам это придется именно в суде, т.к. трудовые отношения нужно было сразу же оформлять. Доказать это можно, но готовы ли вы идти на такой конфликт с работодателем.

Выбирайте сами, но у нас 90% работодателей работают с черно-белой зп (кассой, бухгалтерией).

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Доказательства размера зп:

1. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

2. Свидетели;

3. Любые документы, которые подписаны работодателем, где указан ваш размер зп, и можно вас идентифицировать с тем, что это именно ваша зп.

Если доказать реальный размер зп не получается, то ознакомьтесь с тем, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде