Можно ли получить справку с предыдущего места работы при неофициальном трудоустройстве?

Здравствуйте, 

Касаемо Вашего вопроса о том, « обязан ли ИП дать мне такую справку?», если Вы не были официально трудоустроены, т.е. работали «без договора и без трудовой», то Вам не дадут справку о заработной плате, т.к. с Вашего заработка не производилось никаких отчислений ни в ПФР ни в ИФНС.  Так что единственный способ получить от него такую справку-обращение в суд для установлении факта трудовых отношений и официального оформления и уплаты налогов и взносов в ПФР.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Согласно положений ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, если страховой случай наступит в 2015 году, расчет пособия будет производиться на основании справок о доходах за 2014 и 2013 гг., но если Вы в указанный период  находились в отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то Вы вправе написать заявление о замене календарных годов в целях расчета среднего заработка при обращении за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.  Такое  заявление необходимо приложить к заявлению о назначении и выплате соответствующего пособия.

Если же Вы в указанный период не находились в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, и не можете предоставить справок, подтверждающих Ваш доход ,  расчет пособий будет происходить исходя из МРОТ.

согласно положений  ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачивается в размере 40% среднего заработка работника,  но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом. В 2015 году МРОТ составляет 5 965 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком — 2718,35 руб. в месяц на первого и 5436,67 руб. на каждого из последующих родившихся детей.

Ознакомьтесь со статьей на тему:

Размер пособий в 2015 году http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/

А также с решением схожей проблемы:

Будет ли учитываться период "нелегальной" работы в расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? http://taktaktak.org/problem/2928

Здравствуйте!

Чтобы получить эту справку вам нужно доказать два факта:

1. Факт трудовых отношений;
2.  Реальный размер зп.

Делать это нужно через суд. ГИТ и прокуратура не будет этим заниматься, т.к. здесь нужны доказательства, оценить доказательства может только суд.

Однако, для обращения в суд есть свои сроки. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы можете обратиться в суд с Исковым заявлением и в случае, когда сроки пропущены, то вы должны быть готовы указать уважительные причины, по которым вы сроки обращения в суд пропустили  (Постановление пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Вы сроки пропустили для обращения в суд, вряд ли у вас есть уважительные причины.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде