Ответственность работодателя за сокрытие неофициального трудоустройства

Здравствуйте!

Если ответить только, прочитав название проблемы:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Добрый день!

Вы пишите, что часть з/п Вам выплачивалась «в черную», что запрещено законом для работодателя!

Налоговые органы в порядке выездной налоговой проверки могут установить факт нелегальной выплаты З/п и неуплаты налогов.

За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, и даже уголовная ответственность.

Поводом для проведения налоговой проверки может стать обращение гражданина или организации.

Теперь про ПФР. Не было отчислений страховых взносов и не сдавал отчеты по индивидуальным сведениям это разные вещи. И для работника, важно, чтобы работодатель сдавал именно отчеты по индивидуальным сведениям, которые сейчас сдаются ежеквартально.

Конечно, когда страховые взносы в ПФР уплачивают, а еще и отчеты по индивидуальным сведениям сдаются, это самый лучший вариант, но бывают ситуации, что работодатель в силу финансовых проблем не платит страховые взносы, но отчеты сдает.

Вы в ПФР уточните, а сдавались ли отчеты по индивидуальным сведениям, у работодателя тоже сделайте этот запрос, чтобы предоставил данные о сданных отчетах в ПФР, о начисленных и уплаченных страховых взносах (ст.62 ТК РФ).

Подайте запрос работодателю - заявление, он  не позднее 3 рабочих дней должен выдать справку.

И здесь, вопрос, вы продолжаете работать или уволились. Если вы уволились, то нужно не пропустить сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если вы не уволились, то обращайтесь в суд однозначно, у вас на руках есть ТД, это основной документ, который оформляет трудовые отношения ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. В суде, требуйте, чтобы работодатель за весь период работы оплатил налоги, страховые взносы. А еще, требуйте, чтобы вам возместили моральный ущерб ст.237  ТК РФ, т.к. своими действиями работодатель лишал вас того, что этот период не вошел бы в страховой стаж для пенсии.

Кроме ТД,  у вас ведь еще есть справки по форме 2НДФЛ, это еще одно доказательство, что и трудовые отношение есть, и тем более размер зп доказывает.

Если вы уволены, сроки обращения в суд прошли, то вы можете:

1. Обратиться с жалобой в налоговую, ПФР, прокуратуру и ГИТ, тем более доказательства есть, пусть привлекают работодателя к ответственности и проверяют его деятельность полностью;

2. Если сроки обращения в суд прошли, т.к. вы уволились, то вы все-таки можете подать в суд (Постановление Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004). Суды по трудовым спорам для работников бесплатные. А дальше, уже на усмотрение суда, будет рассматривать он исковое заявление, возможно, работодатель не заявит о пропущенных сроках.

Заявление работодателю образец прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В вашем случае ответственности по ст.198 УК РФ не будет, т.к. у вас на руках был ТД, вам выдавались справки по форме 2НДФЛ, а поэтому у вас не было никаких оснований, чтобы думать, что работодатель вообще не платит налоги за вас, а все, документы, которые у вас на руках это "липа".

Особенно, как можно сомневаться, когда на руках ТД, основной документ трудовых отношений, а еще, когда выдают справку 2НДФЛ по требованию.

Еще предлагаю перечень доказательств работы у работодателя.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Доброе время суток! узнала в ПФ что ИП даже не зарегистрирован как работодатель, соответственно нет ни отчислений, ни нулевых отчетов. В данный момент я еще работаю, но собираюсь увольняться. Подскажите, пожалуйста, алгоритм обращения в инстанции (какие и порядок?) и возможные плюсы (минусы) обращения, если я буду продолжать работать или уволюсь  согласно ст,80 ТК РФ ( здесь уточните один момент:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Установлено нарушение - мной, или иными инстанциями !?

Здравствуйте!

Обращайтесь уже сейчас в налоговую инспекцию, ПФР, полицию, прокуратуру, ГИТ с заявлением-жалобой, что ИП работаете в черную, чтобы он был привлечен к ответственности. 

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Доказательства о том, что вы работник у данного ИП у вас есть.

А что касается увольнения по собственному желанию:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Конечно, не нужно ждать, когда какая-то докажет нарушение работодателем ТК РФ в вашем отношение, это можете и через пару месяцев произойти, а то и лет, так, что вы пишите заявление на увольнение по собственному желанию, а в тексте заявления указываете уважительные причины и\или перечисляете факты нарушения работодателем ТК РФ. 

И вам для информации, ИП не сдают нулевую отчетность. Если ИП не ведет деятельность, он обязан платить налоги, страховые взносы.

Есть периоды, назовем это - налоговых каникул, но перечень там очень узкий, да и временной период короткий.

Так, что ваш работодатель "черный".

Заявление может быть таким.