Перевод на легкий труд беременной

Здравствуйте!

В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Медицинское заключение, это документ, которое выдается комиссией, а не одним врачом. На медицинском заключении должны быть штамп и печать медицинской организации, подпись лечащего врача и заведующего отделением (или главного врача), дата выдачи.

А что касается справки формы 0\84у, то прочитайте вот здесь, такой формы справки уже не существует, но есть рекомендации на эту тему Минздравсоцразвития РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Спасибо большое за комментарии. Женская консультация готова предоставить "Справку ВК", т.е. на ней будут подписи Председателя ВК, зав. ЖК и зав. отделением (лечащего врача нет). и будет печать мед. учреждения и врача (он же председатель ВК). Правильно ли я расцениваю, что  на документе написано Справка, но по содержанию это Заключение. В ЖК сказали что других форм у них нет, и что заключение было раньше, а теперь справка. Могу я написать, что  в соответствии с п. 14 Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии. 

В связи с этим, предоставленная мной справка является заключением врачебной комиссии.

Спасибо!

Если это будет оформлено, как вы пишите, то это будет документом, который вы должны предоставить для оформления вам "легкого" труда в соответствии со ст.254 ТК РФ.

И в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" пункт 14:

Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Так, что если это справка и там только подпись врача, то этот документ не может быть принят, чтобы вам предъявить для реализации своего права по ст.254 ТК РФ.

Добрый день!

Врачебное заключение было оформлено как я и описала выше, предоставлено с формулировкой "исключить транспортные вибрации, освободить от сверхурочных работ на все время беременности". Но и это заключение работодатель считает не соответствующим 323 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан РФ", т.е. что в моей работе нет "транспортных вибраций", так как я работаю в офисе, а дорога до работы и обратно не является производственным фактором. Также работодатель заверяет (в письменном виде), что мое рабочее место соответствует СанПиН, хотя это не является действительностью. Стоит обычной офисный стол, стул и компьютер. Прошу прокомментировать правомерность позиции работодателя, а именно: 1) распространяется ли предусмотренное заключением условие о запрете транспортных вибраций в целях применения ст. 254 ТК РФ не только на выполнение работы в период с 09.00 до 18.00, но и на транспортные нагрузки, связанные с прибытием на работу и с убытием с работы в случае удаленного проживания от работы. Особенно учитывая факт, что доставка осуществляется корпоративным транспортом. 2) вправе ли работник требовать от работодателя представления соответствия рабочего места СанПиН для работы беременным женщинам и что делать если место работодатель утверждает, что рабочее место оборудовано, но нет ни спец. стола, ни стула, ни подставки для ног и работа связана с компьютером? 3) Вправе ли работник отказаться от выполнения работы, письменно уведомив работодателя, если работодатель после получения заключения на исполняет требования ст. 254 ТК РФ. 4) Правильно ли расценено определение "неблагоприятных производственных факторов", что к ним относится не только работа с опасными и вредными факторами, но и индивидуальные особенности здоровья работника в случае беременности? Т.е. что в моем случае мне должны предоставить работу с учетом особенностей моего здоровья? 5) Корректна ли формулировка "транспортные вибрации" или действительно необходимо указать ее в другом виде? Спасибо большое!

Я думаю, что пока вам достаточно этого моего объяснения, рекомендую оформить документ правильно. Кстати, женщины приносят и справки из ЖК, но они подписаны и лечащим врачом, и главврачом, т.е. комиссией.

Здравствуйте!

На ваш первый вопрос: "распространяется ли предусмотренное заключением условие о запрете транспортных вибраций в целях применения ст. 254 ТК РФ не только на выполнение работы в период с 09.00 до 18.00, но и на транспортные нагрузки, связанные с прибытием на работу и с убытием с работы в случае удаленного проживания от работы. Особенно учитывая факт, что доставка осуществляется корпоративным тра нспортом."

Если бы у вас работа была в пути или имела разъездной характер работы, тогда бы точно распространялась, а так, вы не подвергаетесь постоянной вибрации транспортного средства, здесь ваш работодатель прав.

А справку бы нужно получить более корректной формулировки, со ссылкой на СанПиН, как одна наша консультируемая добилась. 

А судя по справке, вам только запрещают работу, которая будет связана с транспортом и сверхурочную работу (что и так запрещено ст.259 ТК РФ, про это не нужно даже писать, все, что запрещено указано в ст.259 ТК РФ).

Рабочее место, чтобы соответствовало СанПиН, вы можете требовать. 

Вам когда справку оформляли, вы хотя бы описывали свою работу, что работаете постоянно на ПК, при чем, работа на ПК занимает 100% рабочего времени и т.п.

Заставить дать справку на "легкий" труд женщина не может врачей ЖК, т.к. врачи должны руководствоваться, как протекает беременность. Но, то, что врачи эту справку не понимают, как оформлять, это имеет место быть.