На основании заявления на "легкий труд" работодатель не хочет заключать никаких доп.соглашений и подписывать приказ

Question

Добрый день!

Я написала заявление на основании 254ст. ТК РФ на работу с сохранением среднего заработка, исключающие неблагоприятные факторы для беременности в связи с медицинским заключением, которое приложила к заявлению.

Руководство (на словах) предложило мне работу в моем же отделе, соответствующую медицинскому предписанию, но которая по функционалу отличается от моих основных обязанностей.

На мое заявление, что это должно быть оформлено допсоглашением к моему ТД и Приказом, что средний заработок мне сохраняется, отдел кадров заявил, что никаких допсоглашений мне не будет. Что, якобы, должность у меня не меняется, никуда меня не переводят, а то, что функционал другой - можно рассматривать, как просто распоряжение руководства.
И вобще, с чего Вы, говорят, взяли, что с Вами должны что-то заключать? На основании чего?
Я ответила, что на основании моего заявления.

И тут мне задают такой вопрос: А в каком законе (статье) прописано, что мы должны заключать допсоглашение? Я говорю, ну не буду же я вам верить "на слово". А мне опять тот же вопрос: а где такое написано? Пришлите ссылочку, интересно посмотреть откуда вы этого нахватались.

(Да, и еще мне сказали, что мне могут создать другую должность, но тогда, меня переведут на нее постоянно, с записью в трудовую книжку.)
Что делать? Оклад-то у меня небольшой, но средний заработок в несколько раз больше. Работаю официально, с полностью белой зарплатой. Если работать по новому функционалу, без соответсвующих документов, есть риск получить голый оклад только за присутствие...
Как мне грамотно сформулировать Закон (статью, приказ) отделу кадров, который утверждает, что меня никуда не переводят и ничего со мной заключать не должны?
Простите, если длинно написала, но это чтобы лучше сформулировать, т.к. меня саму уже запутали.
Заранее благодарю за ответ:)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Что вам теперь делать:

1. Использовать образец заявления на перевод из нашего Алгоритма http://taktaktak.org/document/8233

Т.к., если новые условия не будут оформлены надлежащим образом, то вам ни то не обязан будет сохранять ваш средний заработок.

Единственное, если вас оставляют на вашей же должности, как вам заявляют, то вот вопрос из каких составных частей складывается ваша зарплата, и если за вами сохраняют вашу должность, но при этом вы выполняете какие то новые условия, то как это повляет на эти составные части вашей зп. Да, и если у вас новые должностные обязанности, которые не указаны в вашей ДИ, то соответственно, это не может быть той же самой должностью, которую вы занимаете.

2. Изучите свою ДИ, если ли новые обязанности, которые вы теперь будете осуществлять в этой ДИ.

3. Обращайтесь с жалобой в инстанции - прокуратура и ГИТ.

4. От них не труется для вас создавать новую должность, от них требуется выполнить требования ст.254 ТК РФ перевести на другую должность и этот перевод временный, а если у них нет подходящий должностей, они опять же обязаны выполнить требования ст.254 ТК РФ - освободить вас от вашей должности с сохранением среднего заработка.

5. Вы можете попытаться отработать один месяц в тех условиях, которые они вам предлагают, только с условием, тогда, что вы и не будете подписывать ни каких документов, которые они могут заявить, что вы должна подписать. Отработайте один месяц и если вы за этот месяц с новыми вашими ДИ получите ту же самою зп, то можно быть спокойной.

Виктория Кочеткова · Answer

А что касается, где указано, что новые условия вносящиеся в трудовой договор обязан работодатель как то оформлять, то здесь можно делать ссылки на ТК РФ и их много:

1. Ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из этой статьи вытекает, что изменения, дополнения в трудовой договор должны также вноситься в письменном виде и в двух экземплярах, так например, нам это предписывает:

2. Ст.57 ТК РФ Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

3. Еще лучше это сформулировано в ст.72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А трудовая функция это обязательное, существенное, определенное условие трудового договора, как это указано в ст.57 Тк РФ и если ваша трудовая функция меняется, как это указано в ст.72 ТК РФ то это должно быть оформлено Соглашением об изменении условий ТД в письменном виде, а т.к. трудовой договор делается в двух экземплярах, а это Соглашение становится дополнением (частью) ТД, то тоже должно быть в двух экзмплярах.

Просто ваш работодатель не хочет исполнять требования ст.254 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

А перевод на другую должность, т.е. постоянный, как вам заявили, в ст.72.1 ТК РФ только с вашего письменного согласия, а т.к. перевод на другую должность опять же, т.к. это изменение определенных условий ТД только по ст.72 ТК РФ с оформлением Соглашения к ТД.

Вы же просите, чтобы исполнили требования ст.254 ТК РФ и это не является постоянным переводом, это только на период до отпуска по БиР.

А временный перевод по ст.72.2 ТК РФ опять же по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде, т.е. письменное Соглашение к трудовому договору.

Очень странно, когда сотрудники отдела кадров или персонала заявляют, а в каком законе указано, что нужно заключать допсоглашение к трудовому договору. Это именно с целью вас запутать и не исполнить требования ст.254 ТК РФ.

Что вам делать, я указала выше, выбирайте любой путь, который удобен для вас. Тем более, если отработав 1 месяц в новых условиях, вам заплатят меньше, вы просто подадите заново документы на перевод на другую работу по ст.254 ТК РФ, но уже использовав наше Заявление, а также обратитесь сразу же с жалобой по инстанциям. Только, работая в новых условиях не попдисывайте ни каких документов, которые вам будут предлагать подписать, если они не хотят это оформить документально, то и вы не дожны подписывать того, что хотят вам навязать.