Не выдали расчет при увольнении

Здравствуйте!

Зачем вам специалист, чтобы отправить заявление работодателю?!

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

И даже, если работодатель заявит, что вас к работе допустило не уполномоченное на это лицо, трудовые отношения с вами не оформят, но вот оплатить вам работу обязаны ст.67.1 ТК РФ.

Решить эту проблему можно, самое эффективное суд, но иногда и письменное обращение к работодателю дает положительный результат.

И да, запись в трудовой книжке это не доказательство, что вы были оформленным, официальным рабоником, за которого уплачивают налоги.

Основным документом трудовых отношений является ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

А поэтому и текст заявления работодателю будет вот таким.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если работали в "черную", то вам придется доказать факт работы у работодателя.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

А еще, если работали в черную, то придется доказать размер реальный зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, где указаны суммы, которые можно идентифицировать с вами.

Если не получается доказать этот реальный размер зп, то изучите статью вот эту, что еще можно заявить в суд к выплате:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Могу еще рекомендовать обратиться в прокуратуру.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Собирайте доказательства все, обращайтесь к работодателю, подавайте заявление в прокуратуру, обращайтесь в суд, не пропустили сроки обращения в суд. Все это делать можно и даже желательно одновременно.

Спасибо!По факту отправки работодателю заказного письма : У меня есть только юридический адрес этой конторы "Рога и копыта" указанный на визитке и на ихнем сайте http://www.ostenhoff.ru/contacts/

Ни какие фамилия руководителей мне не известны!Можно ли отправить письмо только на юр.адрес не указывая фамилию руководителя?

Так же печать которую мне поставили в труд.книжке,у них даже в лицензиях такая не числится(Ostenhoff это группа компаний оказывается)Если вам не трудно почитайте отзывы об этих мошенниках(я был шокирован что не сделал этого раньше!) http://jams.ru/company/ostenhoff_ooo/reviews    http://www.vnutri.org/ostenhoff/   

Еще я загрузил из личного кабинета билайн распечатки звонков за весь период работы,там есть звонки как в офис отдел кадров,так и ихним сотрудникам(оперативным дежурным,коими они представляются)по утрам каждой смены что я приходил на работу.

Есть газета с ихним объявлением с реальной зар.платой от 1500 до 3000 рублей за смену.

Завтра пойду в прокуратуру напишу заявление!В суд буду обращаться после уведомления получили ли они мое письмо или нет,главное что я их уведомил!Я читал  где то,что суд может и не принять иск без этого уведомления что я спрашивал свои документы у них.

Еще бы текст письма узнать,что бы отправить им запрос на получение труд.договора(я подпписывал сей документ при трудоустройстве и больше его не видел)какой то справки ,вроде 2 НДФЛ и еще что то

В вашем тексте письма я не нашел строки сколько я заработал.  Я же им пишу уведомление чтоб вернули зарплату.Не могли бы вы мне составить текст с указанием(я сам впишу цифры)сколько они мне должны+еще трудовой договор чтоб вернули и справки 2 НДФЛ и тд и тп?

Вы пишите, что у вас есть только их юрадрес, т.е. адрес регистрации в налоговой инспекции. Это их основной адрес. Но, вы сами пишите, что каждый день ходили на работу, а значит, вы знаете и их адрес фатический.

Вам нужно заявление работодателю по указанным адресам отправить, т.е. и по адресу фактическому, и по адресу юридическому.

Что касается, что у нас на сайте в нашем Образце заявления не указаны размеры задолженности по зп, по расчету при увольнении. Каждый случай индивидуальный и вы эти суммы сами вписываете. Это может быть так сформулировано:

"При приеме на работу, с работодателем был оговорен вот такой размер заработной платы ________________ рублей в месяц. А поэтому, при увольнение работодатель должен мне был выплатить расчет при увольнении _______________ (указываете размер)."

А в последнем абзаце заявления работодателю, вы указываете эту сумму еще раз: "Соответствующая сумма расчета ________________________ (укажите эту сумму) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления."

Знаете, если есть визитка у вас, где данные работодателя, то их можно уточнить еще вот здесь на сайте налоговой инспекции - 

1. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Конечно, вы заявление работодателю можете отправить и не указывая ФИО директора.

И еще, вы пишите, что ТД все-таки подписывали, только потом его не видели, значит, все-таки работодатель сможет его представить и скажет, что вы оформленный сотрудник. Единственное, я уверена, что оплата труда в ТД указана только "белая" часть.

В принципе, поэтому заявление и работодателю, и в прокуратуру можно оставить в тех вариантах, которые предлагаются, как для работников, которые работали в "черную". В результате общения, выясните, а были ли вы официальным сотрудником, уплачивали ли за вас налоги и страховые взносы.

Если хотите, сделать запрос работодателю по документам, конечно, можено сделать, текс заявления ниже будет.

В этом заявление есть такой документ - справка по форме 182н, это справка для оплаты пособий, связанных с нетрудопособностью и материнством, она выдается для начисления вам правильно этих пособий, когда вы будете работать у следующего работодателя.

И знаете, я всегда говорю, что работник сам создал ситуацию во многих случаях, в которую он попал, а поэтому вам на будущее наша статья на сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

И знаете, будете писать по инстанциям заявления (жалобы) на работодателя, указывайте и его юрадрес (адрес регистрации в налоговой инспекции), а также, его фактадрес. И в суд будете подавать тоже указывайте адрес регистрации, т.е. юридический, но и пишите, что есть адрес фактический, где работодатель и находится.

Спасибо большое!Смотрите,я нашел их в налоговой базе!Писать письма сразу на два этих адреса?Потому что когда я требовал у них спустя неделю отработки трудовой договор,они мне говорили что отправили на подпись по другому юридическому адресу!Это второй адрес "Остенхофф Москва север"типо центральный офис как они "тяфкали" мне

Хотя я подписывал ТД и даже видел там указанную ставку 100 рублей в час,но они мне не дали на руки 2-й экземпляр!

В налоговой который вы мне дали ссылку,я скачал эти два файла pdf

Там даже указана фамилия директора на обоих адресах 

Можно смело писать письмо на ее имя?Подразумеваю что этот человек вообще не вкурсе что он директор охранного предприятия=)

Вот два заявления для заказного письма,одно на расчет,второе уведомление на выдачу мне документов по работе

Правильно составил?Каким числом подписать ?Днем увольнения?Или когда отправлять буду?

©©©Вы пишите, что у вас есть только их юрадрес, т.е. адрес регистрации в налоговой инспекции. Это их основной адрес. Но, вы сами пишите, что каждый день ходили на работу, а значит, вы знаете и их адрес фатический.

Вам нужно заявление работодателю по указанным адресам отправить, т.е. и по адресу фактическому, и по адресу юридическому.©©©

Это охранное предприятие.На работу я ходил в аптеку,тобишь : Эта сеть аптек которая договор со мной не заключала,а заключала с этим "Остенхофф",а они уже являются прямыми моими работодателями

В аптеке моим начальником по сути являлся директор(заведующая)аптеки,но с ними то я ни чего не заключал!Ни каких договоров

Когда будете отправлять дату ставите, т.е. дата написания этих заявлений.

 ©©©В результате общения, выясните, а были ли вы официальным сотрудником, уплачивали ли за вас налоги и страховые взносы.©©©

Это я выяснил (что ни чего не платилось )когда получил труд.книжку=)там стоит печать не известной мне фирмы ООО "Норд Секьюрити"  на печати совсем другой номер стоит ОГРН что есть в налоговой базе!   приказ от 18.05.2015 б/н приказ от 19.06.2015 б/н =тобишь без номера=)

Поняла, тогда узнайте все-таки фактадрес вашего работодателя, и того, с кем вы собеседовались и вас, типа, принял к себе на работу и того, чьей оттитск печати  у вас в ТК стоит.

Ну адрес ихний я знаю с кем я беседовал при приеме на работй и увольнении(это юрид.адрес ихний)а вот насчет печати в трудовой,там даже есть ОГРН но в налоговой базе такой конторы нет!

Вот кстати подготовил заявление в прокуратуру

Еще раз спасибо!Наверное придется еще консультироваться по поводу иска в суд(если прокуратура этого не сделает)

Да, подайдет, тем более и доказательства собрали различные и в достаточном количестве.

Заявления нормально, отправляйте.

Вот что я нашел на сайте судебных приставов Москвы 

Там всего один акт по заработной плате от 13.08.2014,это означает что им по "барабану"даже судебные приставы? 

Вы занимайтесь своей проблемой, если не получится решить, тогда будете делать свои выводы. А сейчас читать негативную информацию о вашем работодателе, это не поможет решению проблемы.

Здравствуйте!

Сходил сейчас в районное отделение прокуратуры.Помошник прокурора (какой то капитан)все одобрил,но сказал дописать некоторые нюансы:

1 Шапку заявления(я сфоткал ее на айфон)

2 Дописать где название компании Остенхофф фактические и юридические адреса

3 Внизу заявления указать(написать)что компания работает по всей Москве и не только с сетью аптек Ригла,но и с другими аптеками \организациями

4 Указать(написать)что эта компания обманула(невыплачивает зарплату и расчет)многоим людям!Могу ли я сослаться на отзывы из интернета о компании?Например указать в заявлении ссылку http://jams.ru/company/ostenhoff_ooo/reviews 

5 Указать приложением в заявлении и сделать копии трудовой книжки,пдф файлы из налоговой и тд

При моем вопросе : Направите ли вы это заявление в суд? Этот капитан помошник прокурора мне ответил :Мы только привлекаем,напишите параллельно заявление в суд!

Поэтому прошу Вас :Не поможете составить исковое заявление в суд?

Все правильно. Исковое заявление в суд составляете вы сами, я могу только корректировать.

Не много не тот образец( 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, материального ущерба причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, выразившегося в задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжкии морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя

Вы правы, это просто только образец. Знаете, наши консульируемые сами пишут исковое заявление, а я его корректирую.

Я же писал за 3 дня и отрабатывал им три дня (испытательный срок)Мне сделали не правильную запись в трудовой(печать не существующей организации без номера приказа)не выдали расчет,написали не с 30 .04 .2015 что я работал у них а с 18.05.2015!Не выдали трудовой договор

Составил и дополнил заявление в прокуратуру(посмотрите пожалуста,подойдет?)По сути исковое заявление будет таким же.Только шапку изменю куда и кому

А где само заявление, не прикрепили?!

Прикрепил,вас долго не было...Там данные которые "многим" не "нужны"(сайт открытый)

Простите, но : Почему в вашем редактировании заявление в прокуратуру я пишу привлеч только к административной ответственности?

PS Удалите пожалуйста свой документ сообщения

Удалю, т.к. к уголовной ответственности это нужно в полицию обращаться с заявлением.

Удалила.

Зато если сейчас у меня нервы треснут,и я поеду в офис и покажу им что такое девиз "Там где мы-там победа"мне лет триста тюрмы дадут без всяких заявлений!!!!Может так и сделать?Извините за выражение но меня это заебло!Если у нас такое твориться в стране......то я не буду ни куда писать!Спасибо что пытались момочь!С уважением!

А прокуратура на что?Какая полиция?Полиция под надзором прокуратуры!Насколкьо мне офицеру известно!

Здравствуйте!Вот подал заявление в суд(файл прилагаю)Но есть нюансы!То что инициалы и копий для ответчика не хватает это понятно,но что такое дополнение п.п.4 п.1 ст.131 ГК РФ не указано в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав,свобод и законных интересов истца и его требования?А то что зарплату не заплатили это не то?=))))Я так понял надо дополнить заявление с указанием этих пп и статьи 131?Не поможете дополнить заявление?Сейчас перепишу что пишут в определении суда

Федеральный судья Савеловского районного суда г Москвы Удов Б.В..,рассмотрев исковое заявление Лобанова К.В. к ООО остенхофф о взыскании заработной платы ,компенсации морального вреда

                                                 Установил

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО Остенхофф Москва о взыскании заработной платы,компенсации морального вреда.

Согласно статьи 131 ГПК РФ исковое заявление подается в суд в письменной форме.

В исковом заявлении должны быть указаны : наименование истца,ответчика ,их место жительства:обстоятельства ,на которых истец основывает свои требования,и доказательства,подтверждающие эти обстоятельства.

Однако в исковом заявлении указаны инициалы истца Лобанова К.В.(имя отчество полностью не указано)

Согласно п.п. 4 п.1 ст.131 ГК РФ в исковом заявлении должно быть указано,в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав,свобод и законных интересов истца и его требования.

Из текста просительной части искового заявления не усматривается ,какое по п.1 п.1 просительной части искового заявления истцу суд должен выдать предписание.

При таких обстоятельствах на основании ст.136 ГПК РФ исковое заявление подлежит оставлению без движения бла бла бла!Все не стал перепечатывать устал пальцы ломать об клаву=))но смысл думаю понятен?=))Поможете?=)

Я составляю заявления работодателя, в прокуратуру и ГИТ.

Я открыла ваше Исковое заявление, так вот, это точно не Исковое заявление в суд, так, что обращайтесь к адвокату, который вам составит Исковое заявление в суд.

И вы пишите, про "п.п.4 п.1 ст.131 ГК РФ" возможно вы имели в виду "ст.131 ГПК РФ Форма и содержание искового заявления" http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=173034

Так, что я здесь вам  точно не помогу, т.к. у вас это совершенно не Исковое заявление, это кое-что, что можно использовать в Исковом заявление, но совершенно не Исковое заявление.

Такое ощущение, что вы накидали на лист бумаги все, что у вас было, а теперь просите, чтобы вам написали Исковое заявление.

Однако, я Исковые заявление не пишу, так, что я вам не помогу, тем более у вас даже не ясно, кто у вас работодатель и на кого вы работали.

Могу точно сказать, суд у нас предписание не выдает, вот эта фраза вообще не правильная: "Выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении в размере 33100(тридцать три тысячи сто ) рублей".

Вот это в Исковом заявление вообще не нужно: "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. К уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

К уголовной ответственности за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административной ответственности по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов."

Исковое заявление пишут вот так, прилагаю образцы, но рекомендую, чтобы вам составил адвокат, возможно, с адвокатом выясните, кто у вас был работодателем.

Могу точно сказать, суд у нас предписание не выдает, вот эта фраза вообще не правильная: "Выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении в размере 33100(тридцать три тысячи сто ) рублей".

Это ваша фраза(см выше)а не моя!Все ясно запятая спасибо!

Это действительно моя фраза, но это фраза из Заявления в ГИТ и прокуратуру, а вы эту фразу в Исковое заявление внесли. И про ответственность работодателя, это вы взяли из Заявления работодателю, а это все неуместно в Исковом заявление. И если вы откроете образцы Исковых заявлений, то там нигде этих фраз просто нет. А все эти исковые заявления наши консультируемые составляли, а я их только корректировала. Я Исковые заявления не пишу, а только корректирую, а в вашем случае, то, что предоставили вы, даже просто не чего корректировать, нужно все за вас написать:

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

• Вы успокойтесь, бардака много в стране, но добиться справедливости можно, я и на своем опыте знаю и наши консультируемые это подтверждают своими ситуациями. Потребуется время, терпение, потребуется написать не одно заявление, но ситуация не безнадежная.

Здравствуйте, Татьяна!

Если вы на испытательном сроке и у вас это указано в договоре, то:

1. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст.71 ТК РФ).

Это означает, что вам не нужно отрабатывать 14 дней, но об этом нужно было напомнить в заявление на увольнении.

2. А как вы подавали заявления на увольнение? Под роспись, тогда работодатель обязан вас уволить в последний рабочий день, день увольнения.

Но, если вы заявление просто отдали заявление на увольнение, то его могут уничтожить и заявить, что вы никакого заявления на увольнение не подавали.

3. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить. Есть закон и его нельзя нарушать:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

В общем, увольняться нужно правильно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

А еще, нужно задавать свой вопрос в свою отдельную тему:

http://taktaktak.org/ask  

И пожалуйста, свою тему сформулируйте правильно,  а не так, как вы это сюда в чужую тему написали, все в одну кучу свалили. Описывать проблему тоже нужно правильно, чтобы вам дали полный, корректный ответ, хотя бы этот Алгоритм прочитайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Я выиграл суд!Спасибо Виктория!Лень ехать за исполнительным листом!Суд в стране -это нечто!Рука одна в кармане(зевает)ваши 250 тысяч не регламентируются судом-по вашему иску только от 3до5 тысяч....вобщем в жопу пускай себе засунет эти 37 тысяч этот судья!Даж связываться не буду!Говорят еще хер добьешься от суд-приставов исполнения!

Есть еще маленький пунктик Татьяна!Вы не обязаны отрабатывать ни 3 дня(на испитательном)ни 14 дней после определенных месяцев---но при условии :Вы можете взять больничный,отпуск(с последующим увольнением)либо 3 дня за свой счет!И вам все оплатят!

Могу прям во вторник сьездить за этмм исполнительным листом.А что толку?Посоветовали узнать каким банком ползьзуется ответчик!Ага-ага=))

Как вы пишите, чтобы не отрабатывать, как это привыкли называть граждане 14 калдней, это ваше право взять бл, но вот отпуск без сохранения зп, если это не те случаи, когда работодатель обязан предоставить этот отпуск, работодатель имеет право в этом отпуске отказать. А когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп список небольшой.

А отпуск с последующим увольнением это вообще право работодателя предоставить, а не обязанность, т.е. в этом отпуске он может и отказать.

Так, что единственный вариант более реальный это бл. А все остальное это работодатель не обязан работнику предоставлять.

Поздравляю!

А забирать Решением суда или нет, решайте сами. Вы результат получили, консультация вам принесла пользу, а дальше, уже сами, что вам делать с тем, что вы выиграли в суд.

И да, решение суда можно передать судебным приставам, или в банк Ответчика.

А отпуск с последующим увольнением это вообще право работодателя предоставить, а не обязанность, т.е. в этом отпуске он может и отказать.

Не может!!Вы наверное переучились(извините)смотрите статьи начиная от 77

Я знаю спасибо еще раз!Решение суда на руках давно(вступило в законную силу через полтора месяца,суд выиграл 17 ноября)Там надо был описать заявление о выдаче исполнительного листа!А мне ни кто не сказал=)написал(тоже готово)чет лень ехать уже(задолбали меня такие судопроизводства(Повторюсь :Судья читает приговор(суд был ровно 4 минуты)рука в кармане(зевает,всем видом показывает что он царь и бог!И ему извиняюсь за выражение по хуй!)

Вика!Я вам ставлю плюсы -за копии (образцы)документов)закон вы мало знаете!Извините(

Что касается отпуска с последующим увольнением о том, что это право предоставить работодателя, а не обязанность, так почитайте  Решения КС РФ и ВС РФ, Письма Роструда, ст.127 ТК РФ.

А если вы решили мне хамить, то наше общение прекращается, даже уже потому, что этот сайт не чат, вам консультацию дали, вы результат получили, проблема закрыта, и то, как вы оскорбляете судебную систему, работодателей, тоже не обязана выслушивать. Вы сами работали у такого работодателя, сами выбрали его, каждый работник понимает у кого работает, и  чем может это закончиться, т.е. сами создали свою ситуацию, и сами в ней виноваты.

Вы суд выиграли, результат получили, с чем поздравляю, и желаю удачи!

Я все понимаю, мы все люди, живые, с эмоциями, нас что-то сильно не устраивает в этой жизни, тем более у нас сайт публичный, очень прошу таких выражений не писать.

Главное, вы выиграли суд, а то, что судья было главное действующее лицо, то так оно и есть, большинство трудовых споров решаются в суде, и все зависит от суда. Тем более, суд в вашем случае вынес решение в соответствии с ТК РФ, а то, что это длилось 4 минуты, то скажите спасибо, кто-то судить и год, и больше.

И вам решать, что делать с Решением суда, можно оставить без движения, просто получили удовлетворение, что суд выиграли.

И судей "этих"(это матершинное слово)(Во всяком случае в Москве -не видели поди)

И вам не болеть=)