Минимальное снижение ставки для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом определения неполноого рабочего времени нет в кодексе, но в статье 93 ТК РФ регулируются отношения с условиями неполного рабочего времени, где указано что оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени....... Из этого следует, что термин "неполное рабочее время" охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. в первом случае уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации или трудовом договоре. Второе означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю. Если исходить из общего правила о нормальной продолжительсноти рабочего времени в 40 часов в неделю, то установление рабочего времени в период отпуса по уходу за ребенком 39 часов в неделю должно рассматриваться как неполное рабочее время.

Никакой иной нормы в российском трудовом законодательстве нет

Здравствуйте, Аманда!

Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и при этом за ней сохраняется пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии со ст.256 ТК РФ, ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", пунктом 43 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

 Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

А что касается, размеров пособия, то именно для этого вида пособия, установлен минимальный размер, меньше, которого платить не имеют права:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Есть и максимальный размер пособия, это зависит о того, что законом установлен максимальный среднедневной заработок для расчета пособий связанных с материнством в 2015 году – (568000,00+624000,00) \730=1632,88 руб.:

– предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2013 году – 568000,00 рублей;

– предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2014 году – 624000,00 рублей.

А поэтому, максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 19 855,82 руб. в месяц (1632,88 руб.* 30,4 дн.* 40%).

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Еще есть предельные величины пособия, если вы осуществляете уход за несколькими детьми одновременно, т.е. вам выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет, сразу же за двумя детьми и более детьми, они (размеры) указаны в пункте 49 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

Других оговорок в законах нет.

А могли бы скинуть ссылку на эту статью в Инете, чтобы понять, в чем же дело, т.к. вы могли просто не понять всю информацию, которая там указана.

Увы, я уже не припомню где это было. Но скорее, статья - это громко сказано, это было вероятнее всего в Mail вопрос-ответ. 

Так значит, я правильно понимаю, что могу перейти на неполную ставку в 39 вместо 40 ч/нед. и при этом сохранить целиком положенное пособие по уходу (даже если это предельная сумма в 19,.. тысяч)?

А может работодатель мне отказать (сказать: выходи на полный или уже сиди в отпуске по уходу) или обязан согласиться на выбранную мной ставку?

Аманда, если у вас 8 часовой рабочий день, то он должен быть уменьше на часы, например, на 1 час, а значит, в неделю это будет при 5-тидневной рабочей недели  - 35 часов.

Отказать не может, по этому вопросу есть письма Роструда, что не может.

"Увы, я уже не припомню где это было. Но скорее, статья - это громко сказано, это было вероятнее всего в Mail вопрос-ответ. "

И не читайте на таких вот ресурсах в Инете ответы на ваши вопросы, там очень много ошибок.

Если хотите получить 100% достоверную информацию, то лучше делать запросы письменные в структуры, которые работают с этими пособиями, т.е. в ФСС или соцзащиту.

Вы правы! Большое спасибо за информацию!