Размер пособия по уходу за ребенком - меньше минимального. Возможно ли такое?

 Здравствуйте, Гузель,

Нет, так быть не должно. Ваш работодатель не имеет права начислять пособие ниже минимального размера.

В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом. В 2015 году МРОТ составляет 5 965 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком — 2718,35 руб. в месяц на первого и 5436,67 руб. на каждого из последующих родившихся детей.

Вам необходимо обратиться к вашему работодателю с письменным заявлением о перерасчете размера пособия.

Здравствуйте, Гузель!

Такого быть не может, даже, если вы работали неполное рабочее время.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Вывод: меньше минимальных размеров платить не имеют права.

В заявление работодателю сделайте еще ссылку на ст.14, 15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006,  а также на ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 и пункт 48 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

спасибо большое за развернутый ответ. обязательно обращусь. я работаю в Сбербанке думаю неужели там в бухгалтерии сидят не умные люди, не знающие закона

Там сидят умные люди, которые, например, сокращали филиалы в Алтайском крае и пытались работникам, которых увольняли не доплатить по выплатам.

Гузель вы ушли в отпуск по БиР  в 2014 году, а в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году? Я правильно понимаю?

Если вы ушли в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2015 году, то для расчета пособия должны были взять 2013 и 2014 года.

При, чем, если у вас отпуск по БиР пришелся на 2014 год, то вы в соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 имели право заменить 2014 год на 2012 год.

Если вы в 2013, 2012 годах работали еще и у других работодателей, то вы должны были для расчета пособий предоставить справки по форме 102н от всех работодателей, у которых вы работали в эти года.

Так, что с вашим расчетом пособия по уходу за ребенком до полутора лет нужно еще и разобраться, особенно, если в 2014 году у вас был отпуск по БиР, то вы имели право 2014 год заменить на другой год ближайший, где у вас заработок был.

А еще, если вы не воспользовались вашим правом заменить года, не предоставили справки по форме 182н от других работодателей за года, которые были взяты для расчета пособий, то вы имеете право, эти справки предоставить и потребовать перерасчет ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006:

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

05.03.15 начался отпуск по уходу за ребенком. я до этого мало работала около 6 месяцев в основном учеба была прошлые года.

Гузель, если отпуск начался в 2015 году, для расчета должны были взять 2013 и 2014 года. Если в в эти года работали у других работодателей, то и от этих работодателей должны были предоставить справки по форме 182н, чтобы расчет пособия был правильным.

И, как я вам уже объяснила, что в 2014 году у вас был отпуск по БиР, а поэтому вы имели право 2014 год заменить на 2012, если у вас в этот год был заработок, и если это ведет к увеличению вашего пособия.

В общем, я вам про расчет, как делается расчет пособий, рассказала, про замену годов объяснила, и то, что размер пособия, даже, по расчету получается меньше минимального размера, установленного по закону дали вам разъяснения. 

Сами уже смотрите, будете менять года, можете ли принести справки от других работодателей, но самое главное, что платить меньше минималки запрещено:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.