Нарушение порядка выплаты пособия по уходу за ребенком работодателем

Question

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель рассчитал декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет по минимальной ставке(8700), хотя средний ежемесячный доход составлял около 30000. Не хотела устраивать правосудия,т.к. здоровье свое и ребенка было дороже и благо есть заботливый муж. Но проблема в том,что даже минимальное ежемесячное пособие, работодатель сначала задерживала, после вообще перестала платить. После обращения в ФСС за 2 раза все-таки выплатили долг, но после бухгалтер позвонила с претензией, генеральный директор начала распускать клевету в мой адрес среди действующих сотрудников фирмы. Подскажите, пожалуйста, какие варианты решения проблемы могут быть в такой случае?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Пособия по материнству расчет делают из заработка за 2 года к году события.

Если у вас отпуск по БиР в 2015 году, то зп берут за 2014 и 2013 года. Если вы в эти года работали у других работодателей, то вы должны предоставить справки по форме 182н со всех этих мест работы (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Такой же расчет и для пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Единственное, что пособие по уходу за ребенком до полутора лет не может быть меньше минимального, которое по закону установлено:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

А проверить расчет это ваше право: http://taktaktak.org/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/ Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

Если выплату пособия задерживают, то обращайтесь к работодателю в письменном виде - заявление, чтобы выплатили пособие с процентами ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

По вопросам клеветы, это вам уже юристы объяснят.

Виктория Кочеткова · Answer

Забыла вам указать, что заявление о расчете среднего заработка, это только образец, вам нужно написать о предоставлении справки расчете среднего заработка за два года к году события - отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком, на основании, которого был сделан расчет пособий по материнству.