Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет меньше прожиточного минимума - правомерно ли это?

Здравствуйте!

Если вы работающая, то вам делали расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет из 2 годов в году события.

Если вы в отпуск по уходу за ребенком ушли в 2015 году, то для расчета брали зп за 2013 и 2014 года. Если вы в этот период работали у других работодателей, то вы должны были принести справки по форме 182н, со всех этих мест работы.

При этом, пособие по уходу за ребенком это 40% от среднего заработка за 2 года к году события.

В соответствии с законом пособие по уходу за ребенком не имеют право платить, меньше, чем это установлено законом, минимальные размеры на 2015 год следующие, в зависимости первый или второй ребенок:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Так, что вам сделали расчет из вашего среднего заработка за 2 года к году события, 40%.

Вам выплачивают: "нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,получаю 3240."

Если это у вас первый ребенок, то в соответствии с законом, вам не могут платить меньше, чем Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент.

Вывод, если у вас это первый ребенок, то закон не нарушен, вам платят не меньше той суммы, которая установлена по закону.

А если у вас это второй ребенком, то минимальный размер на второго ребенка - Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Вывод, если у вас это второй ребенок, то вам выплачивают меньше, чем это установлено законом,  а поэтому вы можете требовать, чтобы вам выплачивали не меньше того размера, который установлен законом.

Ответьте на вопрос, это у вас первый или второй ребенок?

То, что не имеют права выплачивать меньше того, минимума, который установлен законом, это указано в  статье 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995).

Ссылаться именно на эту статью этого закона.

Это же самое указано в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":

"Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В общем, в  случае размера пособий по материнству государственных прожиточный минимум не играет роли, здесь мы ориентируемся на ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, где указано, что платить меньше минимума не имеют права.

Даже, если расчет 40% от среднего заработка за 2 года к году события меньше этого минимума, платить вам обязаны именно этот минимум.

А этот минимум в 2015 году:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Вот этот минимум вы и можете требовать. Если у вас первый ребенком, то вам платят не меньше этого минимума, а если второй ребенок, то вам платят меньше минимума, который установлен по закону.

Изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

А вот про оклад, то стоит понять, это заработная плата, или это оклад, к которому еще есть премия, районный коэффициент?

Посмотрите вот эти темы на нашем сайте, которые рассматривались в октябре 2015:

http://taktaktak.org/problem/20540 Зарплата - меньше прожиточного минимума. Правомерно ли это?

http://taktaktak.org/problem/20451 "Белая" зарплата в трудовом договоре составляет 1500 руб., что ниже прожиточного минимума. Как повлиять на работодателя?

Если заработная плата меньше МРОТ за отработанную норму часов, установленную Производственным календарем на 2015 год это нарушение ст.133, 133.1, 134 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ).