Материальная помощь, уходящим в отпуск это выплата дополнительная и она должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте работодателя. А поэтому, нужно смотреть именно документ, где это описано, тогда можно сделать заключение, обязательная или необязательная эта выплата.
А вообще, выплату эту производят на основании заявления, попробуйте работодателю подать заявление на выплату матпомощи, если будет отказ, значит, это будет указано на вашем заявлении, конечно, чтобы были указаны причины отказа.
Посмотрела несколько ведомственных документов, где указано про матпомощь один раз в год при уходе в отпуск. Кроме того, что это прописано в ЛНА этих ведомств, где-то указано, что должно учитываться мнение профсоюза, а еще, она производится в пределах имеющихся средств, т.е. может быть ситуация, что недостаточно средств, значит, ее могут и не выплатить.
Виктория Кочеткова
28 июня 2015, 18:58
Здравствуйте, Владимир!
Материальная помощь, уходящим в отпуск это выплата дополнительная и она должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте работодателя. А поэтому, нужно смотреть именно документ, где это описано, тогда можно сделать заключение, обязательная или необязательная эта выплата.
А вообще, выплату эту производят на основании заявления, попробуйте работодателю подать заявление на выплату матпомощи, если будет отказ, значит, это будет указано на вашем заявлении, конечно, чтобы были указаны причины отказа.
Виктория Кочеткова
28 июня 2015, 19:11
Посмотрела несколько ведомственных документов, где указано про матпомощь один раз в год при уходе в отпуск. Кроме того, что это прописано в ЛНА этих ведомств, где-то указано, что должно учитываться мнение профсоюза, а еще, она производится в пределах имеющихся средств, т.е. может быть ситуация, что недостаточно средств, значит, ее могут и не выплатить.