Как отказаться от графика 2/2, если уже подписано согласие?

Здравствуйте,

Вы указали, что в помещении «окна заставлены стеллажами», в связи с чем хочу обратить Ваше внимание на то, что если работник работает полный рабочий день в помещении без естественного света, то его условия труда должны быть признаны вредными по параметрам световой среды.  Но для этого необходимо провести аттестацию рабочих мест.

Тем, кто работает во вредных условиях труда, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства N870 полагается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семь календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4% оклада.

Здравствуйте!

С одной стороны, вы согласились на этот график, т.е. было достигнуто соглашение. Работодатель обязан был оформить это допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр выдать вам на руки (ст.67 ТК РФ). Издать приказ об изменении графика работы.

Но, с другой стороны, работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (ст.219 ТК РФ).

Работник даже имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности (ст.219 ТК РФ).

Работодатель же обязан обеспечивать работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.22 ТК РФ).

Я вам рекомендую, обратиться к работодателю с письменным коллективным заявление о проведении специальной оценки условий труда на ваших рабочих местах, т.к. рабочие места были изменены (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда").

Вииктория, могу ли я отказаться от даного графика 2/2 по состоянию здоровья?

Вывод:

1. Отказаться от работы в новом графике, если все было оформлено документально правильно, то вы не можете;

2. Но, вы не обязаны работать в условиях, которые не соответствуют требованиям охраны труда, техники безопасности и т.п. Вы можете потребовать провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

В соответствии с ФЗ РФ №426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

3. Если работодатель откажется это сделать, то ваше право обратиться за соблюдением ваших прав, то как вы видите из ФЗ РФ №426-ФЗ вы можете обратиться с жалобой в ГИТ, чтобы работодателю выдали предписание о проведение внеплановой спецоценки условий труда, если вдруг работодатель заявит, что уже была проведена спецоценка условий труда (аттестация рабочих мест) ранее.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

Нет, чтобы отказаться по состоянию здоровья, должно быть медицинское заключение, которое запрещает работать в таком графике.

Вы не можете отказаться от этого графика, т.к. вы с работодателем достигли соглашение, ваш работодатель, видимо, это оформил все правильно.

Как я вам уже написала, вы можете только потребовать специальной оценки условий труда новых рабочих мест.

Предлагаю вам вот такое заявление работодателю. В заявление нужно указать неблагоприятные факторы, вам эксперт Ирина Киршина один уже указала, вы исходя из условий труда, посмотрите, что еще можно добавить.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).