Выплата пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия

Question

Здравствуйте. Меня сократили в связи с ликвидацией предприятия 13 февраля. В трудовой книжке по соглашению сторон пункт 1 части 1 ст.77 ТК РФ. Сократили все должности, кроме гл. бухгалтера и коммерческого директора. 19 февраля я узнала о беременности. После того как я узнала, обратилась к гл. бухгалтеру со справкой о беременности. Она только развела руками, что ничего сделать для меня не сможет, и выдала мне справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. 20 мая 2015 года я встала на учет КГКУ «Центр занятости населения» и была признана безработной.

Скажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на декретные выплаты от ФСС? Куда и с какими документами обращаться?

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте,

для начала советую Вам ознакомиться со статьями на тему:

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Ирина Киршина · Answer

Что касается пособия по БиР,

Да, у Вас есть право на пособие по БиР, но его сумма будет минимальной.

В соответствии со ст. 9. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н

Право на пособие по беременности и родам имеют:

б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций,

Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Т.е. Вам необходимо состоять на учете в ЦЗН в качестве безработной, получить справку в ЦЗН, которую необходимо предъявить в Соц.защиту.

с 01.01.2015 размер данного пособия составляет 543,67 руб. + районный коэффициент.

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте!

Вас не сократили в связи с ликвидацией, а вас уволили по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, это означает, что вы и Работодатель достигли соглашения. В этом случае, не идет речь об увольнении беременной по инициативе работодателя, это именно соглашение сторон.

Доказать в суде, что вас вынудили уволиться, или что увольнение должно быть по инициативе работодателя, сложно. Вопрос в том, как вы будете это доказывать?! Если доказать не можете, то лучше в суд не обращаться.

И конечно, увольнение по этой статье - п.1 ст.77 ТК РФ, вы считаетесь неработающей, пособия, связанные с материнством вы будете в соцзащите по месту жительства оформлять

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Как неработающая вы не имеете право на пособие по БиР, другие пособия вы получите, но например, пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальных размерах.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Ирина Киршина · Answer

Прочла ответ Виктории и только после этого увидела, что в описании проблемы Вы указали, что в Вашей трудовой значиться, что ВЫ были уволены "по соглашению сторон пункт 1 части 1 ст.77 ТК РФ".

в таком случае, у Вас действительно нет права на оформление пособи по БиР. ( Вы можете на него претендовать только в том случае, если в судебном порядке докажете, что на самом деле в Вашей организации происходило сокращение, но это довольно длительная процедура, затевать которую в данном случае не имеет смысла)

Вы имеете право на единовременное пособие по случаю рождения ребенка , а также на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет.

Виктория Кочеткова · Answer

Если быть честной, то не вижу смысла с такой статьей увольнения обращаться в суд и доказывать, что вас принудили уволиться или, что это было сокращение численности или штата: 1. Т.к. статья увольнения именно п.1 ст.77 ТК РФ; 2. А еще вы пишите, что узнали о беременности 19.02.2015, я предполагаю, что это было после увольнения, а для обращения в суд, есть свои сроки. Сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Чтобы сроки восстановить, нужны уважительные причины, почему вы эти сроки пропустили (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004). Так, что вы будете, как неработающая получать пособия в соцзащите по месту жительства (регистрации). Виды пособий, которые вы имеете право получить: &ndash; единовременное пособие при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка &ndash; 14 497,8 + районный коэффициент; &ndash; ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в минимальных размерах, которые я вам уже указала.