Каким образом, в случае освобождения от работы беременной сотрудницы, рассчитывается ее средний заработок?

Question

Здравствуйте! Я работаю в организации с середины мая 2015 г. Узнала, что беременна, принесла справку на легкий труд и заявление о переводе со ссылкой на ст.93 и 254 ТК РФ. с просьбой сократить рабочие часы (график 2\2) и перевести на легкий труд (т.к. работа связана с подъемом тяжестей). 10 июня заболела, взяла больничный, затем вышла на 3 дня и увезли в больницу с угрозой. При выписке из больницы подхватила ОРВИ, пришлось снова открывать больничный. В это же время руководство сообщило, что за неимением другой работы и невозможностью сократить рабочие часы и перевести на легкий труд, они готовы освободить меня от работы с сохранением среднего заработка, но! Я для этого должна до отпуска по БиР все время брать больничные. Я пытаюсь стоять на своем, т.к. если они освобождают, то зачем мне больничные? На след.неделе закрываю больничный, они к этому времени обещают подготовить приказ об освобождении. У меня вопрос: каким образом, в случае освобождения, рассчитывается средний заработок? Учитывается только то, что я фактически получила только в данной организации или берутся 12 предыд.месяцев?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Однако, у вас не было 12 месяцев к месяцу события (предыдущие работодатели в этот расчет не включаются, т.е. периоды и зп у предыдущих работодателей), а поэтому, в этом случае расчеты будут сделаны с учетом требований ст.6, 7 или 8 Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, ваш средний заработок будет рассчитан из периода с месяца трудоустройства до месяца, когда наступило событие, более точно на ваш вопрос не отвечу.

Виктория Кочеткова · Answer

И конечно, не понятно, если вас освобождают от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ, то зачем вам постоянно находится на бл, тем более, у вас это и не получится, хотя, это тоже один из вариантов, тем более для расчета бл берут два года к году события.

А значит, бл в 2015 году рассчитывают из зп за 2013 и 2014 года, а если вы в этот период работали у других работодателей, то соответственно, должны предоставить от этих работодателей справки по форме 182н.

И, конечно, если вы уйдете в отпуск по БиР в 2015 году, то для расчета опять же возьмут 2013 и 2014 года, т.е. заработок, который был в вашем случае у других работодателей, в соответствии с предоставленными справки по форме 182н.

А, если в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет вы уйдете в 2016 году, то для расчета возьмут 2014 и 2015 года, но например, периоды, приходящиеся на дня нетрудоспособности из расчетного периода исключаются (ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006), что тоже может быть выгодно сказаться на размере пособия.