Компенсация сверхурочной работы вместо повышенной оплаты труда дополнительным временем отдыха

Здравствуйте,

ТК РФ не содержит положений, обязывающих работодателя заставлять работника брать дополнительное время отдыха ( ТК РФ не содержит такого понятия как "отгулы").
Как Вы знаете, сверхурочная работа, на основании статьи 152 ТК РФ, оплачивается первые два часа - в полуторном, а последующие - в двойном размере. На основании этой же статьи, выбор между оплатой переработки в повышенном размере и отгулами, принадлежит работнику.  потому как серхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного отдыха именно по желанию работника, работник должен изъявить данное желание в письменной форме. На основании заявления работника оформляется приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха, а не отпуск без сохранения з/п. В ТУРВ день отгула обозначается буквенным кодом "НВ" или числовым "28".

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:

- компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

- за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

- в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).

о предоставлении дополнительного времени отдыха стороны могут договориться заранее, например, когда работодатель, в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной день или к сверхурочной работе, сразу может прописать, что работнику предоставляется в последующем время отдыха (можно установить с согласия работника конкретный день).

На привлечение работника  к сверхурочной работе требуется его письменное согласие.

Если заранее стороны не договорились, каким образом работнику будет компенсироваться переработка, то в последующем работник может написать заявление с просьбой предоставить дополнительное время отдыха, а руководство обязано подготовить соответствующий приказ.

При отсутствии согласия (письменного заявления) работника на предоставление ему в качестве компенсации другого дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (или сверхурочно), оплата в повышенном размере должна производиться автоматически.

Здравствуйте! 

Это время дополнительного отдыха ст.152 ТК РФ ничего общего с отпуском без сохранения зп не имеет. 

Тем более, отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. И этот отпуск из его названия понятно, что это не оплачиваемые календарные дни.

А в соответствии со ст.152 ТК РФ предоставляется именно дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Например, чтобы вы понимали. Вы отработали сверхурочно в течение месяца 8 часов, у вас 8-часовой рабочий день. И вы пишите заявление, чтобы вам предоставили в соответствии со ст.152 ТК РФ дополнительное время отдыха на такую-то дату, т.е. на дату вашего рабочего дня, т.е. в оплате труда для вас ничего не измениться, этот день дополнительного отдыха не уменьшит оплату труда.

А что касается обозначения этого времени в табеле учета рабочего времени обозначение "НВ" будет не совсем точным, т.к. это обозначение - дополнительные выходные дни (неоплачиваемые).

Но, ведь работнику должно быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, а это могут быть и часы, а поэтому, работодателю придется ввести свое условное обозначение именно, когда предоставляется дополнительное время отдыха часы.

Т.е. еще раз, для понимания: само сверхурочное время вам будет оплачено в обычном, одинарном размере, а время дополнительного отдыха не оплачивается и в результате получается, что в оплате труда работник не потеряет. 

Здесь такой совет, чтобы эти допдни отдыха оформлять в месяце, в котором вы работали сверхурочно, тогда вы точно поймете, что в оплате труда вы не потеряли. Если вы возьмете в следующем месяце или через несколько месяцев, то забыв, что вам эти сверхурочные часы были все-таки оплачены в обычном размере, то взяв время отдыха через несколько месяцев, вы будете считать, что вы потеряли в оплате труда в этом месяце, в котором вы берете это дополнительно время отдыха.

И еще такой момент, работодатель должен все-таки знать заранее, будет ли оплата сверхурочного времени в повышенном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ, т.к. именно повышенная оплата это приоритетно в этой статье. 

И только по желанию работника сверхурочная работа может быть заменена на дополнительное время отдыха, т.е. нужно сразу же, когда вас привлекают к работе сверхурочно ст.99 ТК РФ, а это делается с письменного согласия работника, т.е. заявление работника, так, что в заявление рекомендую сразу же указывать, что вы хотите, чтобы вам предоставили дополнительное время отдыха вместо оплаты в повышенном размере.

Иначе, по окончании рабочего месяца или учетного периода (если это суммированный учет рабочего времени) вам будет произведена именно оплата в повышенном размере, т.к. это приоритетное требование ст.152 ТК РФ.

И еще один момент, в законе не указано в какой срок работник должен использовать это допвремя отдыха, часто бывает, что работнику работодатель заявляет, что календарный год закончился, работник не использовал это допвремя отдыха, а значит, оно сгорает.

Здесь судебная практика такова, что работнику рекомендуют, в заявление указывать сразу же, когда он хочет использовать это время отдыха, т.е. конкретные даты. Законом не предусмотрен Порядок предоставления допвремени отдыха за сверхурочную работу, но все-таки, рекомендуется сразу же в заявление на согласие на работу сверхурочное время указывать конкретные даты, когда вы хотите использовать это допвремя отдыха.

И еще, то, что в ст.152 ТК РФ указано, что сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, это все-таки означает, что предоставление допдней отдыха зависит от усмотрения работодателя, т.е. работодатель может и отказать, здесь работодатель будет руководствоваться интересами организации.

В общем, это допвремя отдыха не может быть навязано работнику работодателем, так и работник не может требовать, чтобы работодатель предоставил это допвремя отдыха.

И, для примера, если у вас допвремя отдыха 3 часа, а вам нужно получить «освобождение» на весь рабочий день, то вот в этом случае будет одно заявление на предоставление допвремени отдыха на 3 часа и заявление на отпуск без сохранения зп на 5 часов (или другое количество рабочих часов, зависит от продолжительности вашего рабочего дня (смены). И приказа будет два, т.к. приказ на допвремя отдыха оформляется в неунифицированной форме, а приказ на отпуск без сохранения зп оформляется по унифицированной форме (хотя, по закону сейчас нет обязанности работодателя использовать эти формы), так что приказ можно оформить и один по неунифицированной форме.

И работодатели те, которые не показывают по налоговой бухгалтерии сверхурочные часы, т.е. не показывают по бухгалтерии, по которой платят налоги и страховые взносы, вот именно эти работодатели и могу заявлять, чтобы работник вместо заявления на допвремя отдыха написал заявление на отпуск без сохранения зп. Ведь, как можно написать заявление на допвремя отдыха за сверхурочную работу, если такую работу не показывали по бухгалтерии, и если вам и оплатили эти часы в одинарном размере, то это было через конверт, т.е. «черная» бухгалтерия. Вы должны понять, что работодатели стараются снизить налоги, а поэтому часто не проводят по бухгалтерии сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Вот поэтому от вас и могут требовать написать заявление на отпуск без сохранения зп, а выяснить были ли вам официально оплачены сверхурочные часы, то посмотрите ваши расчетные листки, которые вам обязаны выдавать по каждому месяцу ст.136 ТК РФ.