Задержали заработную плату на 2 месяца и не выплатили расчёт при увольнении

Здравствуйте, Дмитрий!

Такие случаи нужно решать только в суде, тем более трудовые отншения прекращены.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Я поняла, что трудовые отношения были официальные, тем более вы работали более 5 лет, а поэтому предлагаю вам по упрощенной схеме в суд.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец заявления работодателю на выдачу справки о задолженности прилагаю.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Можете еще подать вот такое заявление работодателю на выплату расчета при увольнении, но сильно результата не ждите, если у работодателя проблемы финансовые.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

И еще, если вам работодатель выдаст справку о задолженности и вы обратитесь в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, то в этом случае, вы не можете потребовать возместить вам моральный вред ст.237 ТК РФ. Чтобы получить еще и моральный вред ст.237 ТК РФ нужно подавать Исковое заявление.

А если директор проигнорирует моё заказное письмо о выдачи справки о задолжности?И я проработал не 5 лет а 5 месяцев,при увольнении он мне оставался должен за 2 месяца (май и июнь 2015 г.),я обратился в ГИТ, недавно он перечислил на карту заработную плату за май,на данный момент остаётся должен за июнь и за каждый день задержки,ну и за отпуск.Прикрепляю ответ с ГИТ.И скажите,что мне указать в описи заказного письма?

Дмитрий, мой совет, не теряйте время и не ждите ответа из ГИТ, т.е. результата, обращайтесь в суд.

А, в описи письма работодателю вы укажите два заявления, одно заявление на выдачу справки о задолженности по зп и расчеты при увольнении, а второе заявление о требование выплатить вам расчет при увольнении.

Дмитрий, то, что вам ответили из ГИТ, это не значит, что будет какой-то результат. Работодатели подделывают документы. Ваш работодатель может предоставить в ГИТ документы, по которым будет выходить, что вы расчет при увольнении получили в полном объеме. Вам и ГИТ написали, чтобы вы обращались в суд, это самое правильное направление в решение таких вот ситуаций.

А если директор проигнорирует моё заказное письмо о выдачи справки о задолжности?

Тогда в суд вы будете подавать не Заявление на выдачу судебного приказа, а Исковое заявление, в котором еще потребуете возмещение вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Я отправил директору письмо неделю назад,ответа до сих пор нету,он выплатил мне задолжность,только непонятно откуда он взял эту сумму...оклад у меня состовляет 13000,задержал он получается зп на 21 день,на карту мне пришло 16210 и 15 копеек,как он эту сумму высчитал мне не понятно....В письме я попросил его прислать мне расчётный лист

Дмитрий, с суммой расчета вы уже сами разбирайтесь. Вам выплату произвели, а сумму, это вы уже дальше разбирайтесь с работодателем.

Если говорить о процентах за задержку, то они копеечные. 

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП ? Д ? (1/300) ? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ – 8%  (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля.

А, что касается выплат, то при увольнении вам обязаны выплатить:

1. Расчет за отработанные дни до дня увольнения;

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.