Делается ли запись в трудовую книжку о лишении сотрудника квалификационной категории?

Здравствуйте, Наталья!

Записи в ТК работнику делаются в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).

В ТК РФ делается запись в ТК работника о присвоении нового разряда (класса, категории и т.п.). О лишении квалификационной категории запись в ТК работника не делается, но зато делаются записи в внесения изменений и дополнений, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

И  в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") в трудовую книжку вносятся:

- сведения о работнике;

- выполняемой им работе;

- переводе на другую постоянную работу;

- об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.