На работе обвиняют в пропаже ювелирного изделия и заставляют возмещать стоимость. Что делать?

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм: http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст.248 ТК РФ).

Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

– отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

– противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

– вина работника в причинении ущерба;

– причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

– наличие прямого действительного ущерба;

– размер причиненного ущерба;

– соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”, работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.

Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции – дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте – коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом – актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

Как работодатель оформил факт пропажи материальной ценности?

Запросил ли работодатель объяснительную от вас ст.193 ТК РФ?

Написали ли вы объяснительную?

Ознакомил ли вас работодатель с документами, которые подтверждают факт пропажи?

Издал ли работодатель приказ на удержание из вашей зп стоимости матценности, но при каждой выплате зп 20% и в сумме не больше вашего среднего заработка ст.241, 248 ТК РФ?

Это минимальное количество вопросов, если отвечая на них, вы отвечаете - нет, то работодатель не имеет право у вас что-то удерживать. А тем более, я уже указала, напишите отказ о том, что на вас возлагают этот матущерб, работодатель обязан действовать через суд ст.248 ТК РФ.

А, кроме того, вы увольняетесь, а при увольнении вам обязаны выплатить расчет ст.140 ТК РФ, вам могут в случаях спора по выплатам, выплатить неоспариваемую сумму, но удержать у вас могут только 20% ст.138 ТК РФ, а дальше работодатель должен обратиться в суд.

Если при увольнении вам расчет не выплатят, то обращайтесь в суд, не теряйте время.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Кстати, если вы 7.07.2015 написали заявление на увольнение, то в соответствии со ст.80 К РФ у вас 21.07.2015 последний рабочий день (день увольнения). В этот день вам обязаны выдать все документы ст.84.1 ТК РФ и  расчет при увольнении ст.140 ТК РФ.

Если не выдадут, то сразу же в суд. Можно еще будет направить заявление работодателю, напишите, если не выдадут, то составим это заявление, но решать вы ситуацию будете именно в суде.