Как беременной сотруднице отказаться от дополнительной рабочей нагрузки и новых положений должностной инструкции?

Здравствуйте!

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Насколько я поняла,  у раб-ля один варинт: соглашение сторон, т.к. под 74 не попадает. Более того, по факту получается что это неоформленное совметительство, т.к. содержание трудовой функции меняется (мои задачт из ДИ совпадают с задачами коллега процентов так на 20%). Кстати в договоре стоит пунтк "в отсутсвии СПЕЦИСТА выполняет его должностные обязанности", т.е. уже понятно, что не свои, а выполнение чужих - это совместительство.. и оформлено должно быть как совместительство, как я понимаю..

Плюс если я отказываюсь,  уволить тоже не могут, т.к. это получится инициатива раб-ля,а не моя...

В общем, работодатель может изменить ДИ, только сделать он обязан это правильно.

Знаете, это рассуждаете вы, а работодатель может и обосновать все и в соответствии со ст.74 ТК РФ, если он этого не сделает, то значит, работодатель будет решать это каким-то другим путем. Да, возможно по соглашению сторон.

И, это может быть и совместительство и совмещение, вариантов много для оформления выполнения других ДИ.

Совместительство и совмещение - это только с согласия, насколько я знаю..

Я ищу способы отказаться от всего этого...

Конечно с согласия, тем более совместительство (в вашем случае внутреннее) это еще и другой ТД.

и если я отказываюь, беременную никто уволить не может?

Либо как вариант - возьмите в ЖК справку, которая рекомендует другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (перевод на "легкий" труд):

http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

По инициативе работодателя увольнение беременной запрещено, т.е. даже по отрицательным мотивам запрещено, возможность одна - ликвидация огранизации, прекращение деятельности ИП (ст.261 ТК РФ).

А тем более совместительство или совмещение, это именно с согласия или по соглашению сторон, это ваше право отказаться.

О каких неблагопритных факторах идет речь? Их нет...

Спасибо за разъяснения!

Можно просуммирую.

Мне должны предложить один из вариантов. 

Или статья 74 (что почти на 100% нереально)  и исходя из того, что там написано, это можно оспаривать, т.к. штатка не меняется ( могут же 2-х беременных сократить) в меньшую сторону для отдела, экономическ. и технич. условия тоже, просто просить разъяснения, и если что, то в Трудовую инспекцию...

Или совместительсво, с измением ТД, от чего  я могу отказаться.

Правильно я понимаю?

Честно сказать, не охота со всем этим возиться, но дашь сейчас себе сесть на шею, и понесется:бесплатный двойной объем работы...

К тому же я вообще подумываю, чтобы написать заявление на неполную рабочую неделю на сентябрь-октябрь, 3 дня по 8 часов...

Знаете, я вам предложила это как один из вариантов. Вы можете принимать его, можете не принимать. Тем более, вы не указали, что у вас за должность, и только вы поэтому знаете, есть неблагоприятные факторы или нет. Но, например, если вы весь день работаете на ПК, то в один СанПиНах работа на ПК вообще запрещается, а в других указано не более 3 часов.

Да, все правильно.

А неполное рабочее время работодатель обязан предоставить беременной женщине по ее заявлению ст.93 ТК РФ.

И не забудьте, что в соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Что означает, что если статья увольнения не будет являться инициативой работодателя, то увольнение беременной женщины возможно.

А работодатель имеет право изменить определенные условия ТД, изменить ДИ, просто сделать он это должен правильно.

Я автор, выше ответила...Может ошибаюсь, исправьте.. Насколько мне известно из опыта работы в кадрах, эту статью очень трудно обосновать. 

Ст. 74, как я понимаю, это "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника"

О каким организационных изменениях идет речь? Штатка остается прежней, технолонических изменений тем более нет. На мой взгляд, эта статья никак не подходит..

Я вам выше указала: "Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий."

Должны выдать уведомление, где будут указаны причины. Вот, если уведомление не выдадут, не укажит причины, тогда и будете уже общаться с работодателем, чтобы он не нарушал закон. Если выдаст уведомление, а причины не укажет или как обычно пишут "по производственной необходимости", значит, будете требовать указать эти причины, конкретные причины.

А еще, я вам дала ссылки на документы Письма Роструда о ДИ и изменения в ДИ, там все указано.

Про ДИ я раньше читала,, надо освежить в памяти..

Но я просто почти на 100% уверена, что никаких основани по 74 нет, т.к. букавально полгода назад был кризис на производстве, и мы хотели протащить эту статью.. но не вышло... 

Знаете, это ваши рассуждения, а у работодателя возможно уже есть ситуация сложилась таким образом, что он может применить ст.74 ТК РФ. Если применит, вот и будете уже смотреть, есть основания или нет оснований.