Трудоустройство 17-летнего стажера: размер и форма оплаты труда

Question

Здравствуйте!

Имею ли я право как руководитель официально нанять 17-го сотрудника по договору стажировки с оплатой труда в размере 40% от суммы оказанных им услуг клиенту (или я обязана оплачивать исключительно оклад?) с графиком работы 4 часа в день (с 10.00 до 14.00) со сменами два через два?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Мария!

Я не очень понимаю, что такое договор стажировки, тем более с лицом, которому не исполнилось 17 лет.

В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Если вы имеете в виду договор ГПХ, то в соответствии со ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

А в соответствии со ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Да, и по закону, если бы можно было установить срок испытания, то закон не предусматривает, чтобы на период испытательного срока оплата труда отличалась бы от той, которая предусмотрена штатным расписанием по указанной должности.

Виктория Кочеткова · Answer

Мария, в соответствии со ст.92 ТК РФ у работников до 18 лет сокращенное рабочее время: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. Однако, в соответствии с законом оплачивается им это время пропорционально отработанному, т.е. это не те случаи, когда у работников сокращенное рабочее время, а работодатель им платит за это полную ставку, у работников до 18 лет по закону время сокращенное, которое оплачивается за пропорционально отработанное время. А, кроме того, в соответствии со ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, что означает, что вы можете в ТД при приеме на работу сразу же оговорить рабочее время, т.е. неполное рабочее время, оплата труда за пропорционально отработанное время. Только я рекомендую, чтобы до подписания ТД было взято заявление на согласие работать неполное рабочее время. Не забывайте, что работники до 18 лет должны пройти медкомиссию за счет работодателя, и им запрещено работать во вредных и опасных условиях, понимать тяжести.