На работе не предусмотрен легкий труд, предложили отпуск за свой счет

Здравствуйте, Марина!

Я понимаю, что вам сказал и попытался убедить в чем ваш работодатель, но есть права беременной женщины и вас должно интересовать только это.

И так, вы получаете в ЖК справку о переводе вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранениемсреднего заработка по прежней работе.

Вы в соответствии со ст.254 ТК РФ пишите заявление на перевод вас на "легкий" труд, прилагаете медсправку из ЖК, предлагаем на нашем сайте вот такой Образец:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

А дальше, учитесь свои права отстаивать:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И никакой отпуск без сохранения зп не стоит писать, тем более это только может быть по инициативе работника ст.128 ТК РФ при наличие семейных обстоятельств и уважительных причин, этого требовать от вас работодатель не имеет права.

Марина, и вам обязаны предлагать работу, которая соответствует СанПиНам, которые прилагаю. Если работа не соответствует, то вы пишите отказ от предложенной работы, заявление прилагаю.

Уволить вас за это не имеют права.

Заявления работодателя вы подаете следующими способами (на выбор), чтобы у вас были доказательства, что вы их подавали:

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте,а если мне не предоставляют легкий труд как мне быть?

Марина, если вы подали заявление и медсправку работодателю,  а он не исполняет закон, то он несет ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. За нарушение требований охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ.

И вам дальше обращаться в инстанции - прокуратура, ГИТ. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В заявление, например, в прокуратуру вы можете в конце написать: "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и 5.27.1 КоАП РФ выдать предписание о об исполнение требований ст.254 ТК РФ и СанПиН, либо представлять мои интересы в суде».

Как составить заявления в инстанции, читайте: 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции