Как заставить работодателя снять дисциплинарное взыскание?

Question

Добрый день! Работаю соц.работником в МБУ " Комплексный центр социального обслуживания населения", также являюсь председателем профкома данной организации. В связи с тем, что мною были инициированы иски в суд работников нашего учреждения к работодателю по факту невыплаты заработной платы и впоследствии удовлетворены судом, работодатель решил от меня любым способом избавиться. Так, 20.02.2015 года был издан приказ о проведении проверки качества предоставления социальных услуг на моем участке.С данным приказом я не была ознакомлена. По результатам проверки 25.02.2015 года был составлен акт, по многим пунктам которого я не согласна. В результате чего мною была составлена объяснительная на имя директора центра, где я по пунктам объясняю, что явилось причиной тех или иных замечаний. Но 25.03.2015 года был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания, где мне был объявлен выговор. С данным приказом не согласна. Вопрос: Как мне защитить свои права и добиться снятия наложенного дисциплинарного взыскания?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!

В соответветствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Обращайтесь - ГИТ, суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, видимо сроки обжалования дисциплинарного взыскания прошли. У вас только выход уже дальше, если со стороны работодателя и дальше будут продолжаться претензии к вам, в виде объявить вам дисциплинарное взыскание, то во-первых, рекомендую, подумайте, что написать в объяснительную.

А написать можно то, что работодатель начал пристальное внимание к вашей деятельности только с момента, когда вы инициировали иски в суд.

И еще, можно указать, что за этот период внимание только к вашей деятельности, при этом, деятельность других участков не проверяется, это важно, это доказывает косвенно предвзятое отношение именно к вам.

Кроме того, есть еще способ досрочно снять взыскание - Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст.194 ТК РФ).

В общем, рекомендую фиксировать все факты предвзятого к вам отношения, лучше путем письменного заявления к работодателю.