Как отменить приказ директора об отстранении от работы?

Здравствуйте!

Все основания для отстранения от работы перечислены в ст.76 ТК РФ, даю на нее ссылку http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/.

Если отстранение от работы, причины этого отстранение не соответствуют ст.76 ТК РФ, то значит, отстранение незаконное.

Однако, если работодатель игнорирует предписание инстанций - ГИТ, прокуратуру, а вы до сих пор не допущены к исполнению своих ДИ, и вам этот период с мая 2015 по настоящее время не оплачен, а должны быть оплачен, как за вынужденный прогул, то подавайте в суд.

Чтобы суд вынес решение об отмене этого приказа, допуска вас к работе и оплате незаконного периода отстранения от работы, как за вынужденный прогул, т.е. средний заработок.

И уже судебное решение передадите судебным приставам, и с судебными приставами посетите работодателя, чтобы вас допустили к работе, и судебные приставы проследят, чтобы период отстранения от работы был оплачен.

И как я поняла, что вам работодатель завил, как будто такого приказа не было.

Вот, здесь та ситуация, которую работодатель может использовать в своих интересах, т.е. заявить, что приказа на отстранение не было, а вы не выходите на работу по неизвестным причинам, в табель будут ставить обозначение "НН". И это в результате ведет к увольнению вас за прогул.

Здесь очень важно, иметь копию приказа об отстранении от работы, заверенную надлежащим образом, на руках.

Иначе, в суде вам придется доказывать, что такой приказ был, и еще доказывать, что вы не находились в прогулах.

Делопроизводство имеет вид документа, и поэтому приказ об отстранении от работы, вы должны иметь, либо находите свидетелей, которые это подтвердят.

А вот, если вы оказались в ситуации, что приказа нет, доказать вы обратное не сможете, ваши коллеги не будут свидетельствовать в вашу защиту, то лучше, решить вопрос об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, либо по собственному желанию, в общем, чтобы в ТК не было записи об увольнении по отрицательным мотивам.

У нас на сайте есть вот такая История успеха, где есть инструкция, как вести себя в подобных ситуациях:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Копия приказа на руках.

Ситуация следующая.

Приказ издан 19.05.2015 г., но в нем указывается отстранение от работы, но.... с охранением педагогической нагрузки в полном объеме с 01.05.2015. Приказ мною подписан 20.05 г. В дальнейшем директору вынесен выговор за эту самодеятельность, но сейчас он мне отвечает письменно-такого приказа нет. ( а Прокуратура и ГИТ видела и вынесла решения).

В данный момент решается судьба зарплаты, т.е. до 1 сентября он должен меня загрузить, вернее я го должен принудить восстановить мои часы. КАК???

Я не понимаю, что такое отстранение от работы с сохранением педнагрузки в полном объеме, т.к. если отстранение от работы, то значит, вас не допускают до работы вообще, и зп за этот период не начисляется.

Либо вы были отстранены от работы, либо вы все-таки работали.

Подавайте в суд, не надо ждать очередных ответов из ГИТ и прокуратуры, это дело для суда, и Решение суда будут приводить в исполнение судебные приставы. А предписания ГИТ и  прокуратуры работодатели часто игнорируют.

Ваш работодатель изобрел какой-то гибрид, вот в этом гибриде пусть разбирается суд.

Если вы педработник, то изменить определенные условия ТД работодатель обязан, во-первых, в соответствии со ст.74 ТК РФ, в вашем случае это педагогическая нагрузка.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

А если речь идет о педработника, то в учетом требований Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", который прилагаю:

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Если работодатель снизил вам педнагрузку, сделал это незаконно, то в суде будете требовать и восстановление своих рабочих часов.

Он вообще неадекватно себя ведет  последнее время. У меня намечены суды. Я уже 3 суда выиграл, один проиграл чисто по пропускам исковой давности. Да вот такой гибрид и никто не хочет разбираться, особенно прокуратура-неоднократно обращался... Спасибо за переписку, я на работуЮ а то уволят)))

Все уже мною изучено. В начале прошлого года он снял с меня нагрузку. В суде я оспорил и получил доплату не за 2 месяца, а за пять, правда один месяц я находился на больничном. А сейчас сроки давности истекли???

И вы имеете право обратиться в ГИТ, прокуратуру, подав заявление о том, что работодатель не исполняет предписание этих инстанций, т.е. не допускает к работе, если это было указано в предписание.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Да, про сроки обращения в суд лучше не забывать, поэтому всегда и пишу, не надо ждать, что помогут ГИТ и прокуратура, сложные случаи они не будут разбирать, особенно, если нужно оценивать доказательства, доказательства оценивает только суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

А еще, вы лучше жалобы направьте в администрацию города, области и департамент образования города, области, но опять же на надо ждать ответа.

Уже направил, но пройдет более 30 дней. Могу ли я в судебном порядке в дальнейшем потребовать упущенную выгоду?

Вообще, у вас есть копия приказа об отстранения от работы?

Проверяющим органам работодатель предъявил этот приказ?

Или работодатель заявляет, что такого приказа не было, а у вас нет доказательств обратного?

Суд вынес решение об отмене этого приказа, допуска вас к работе и оплате незаконного периода отстранения от работы, как за вынужденный прогул, т.е. средний заработок ст.234 ТК РФ.

Суда еще не было...

Я вам пишу уже не первый раз, что не надо сидеть и ждать ответы из инстанций, нужно подавать в суд.