Работодатель оформил административный отпуск без ведома сотрудника. Правомерно ли это?

Question

Добрый день! Недавно узнала, что с апреля 2015 года нахожусь в административном отпуске, хотя с января по июль включительно работала (сейчас увольняюсь). Законно ли это?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Такого просто не может быть. Что такое отпуск без сохранения зп - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст.128 ТК РФ.

Отпуск без сохранения зп это инициатива работника, обязательный документ - ваше личное заявление.

И так, каким образом работодатель оформил этот отпуск, если вы не подавали заявление на отпуск без сохранения зп?!

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы можете потребовать у работодателя за этот период заплатить за вас все налоги и взносы, либо объяснить работодателю, что вы обратиться в прокуратуру, ГИТ и налоговую инспекцию, т.к. работодатель не доплачивал налоги:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статья 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Виктория Кочеткова · Answer

Если работодатель за этот период налоги и страховые взносы не заплатит и не уничтожит этот приказ об отпуске без сохранения зп, к которому даже нет вашего заявления, то обращайтесь в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.