Расторжение трудового договора по внутреннему совместительству

Здравствуйте!

Расторжение ТД, который заключен на условиях внутреннего совместительства в соответствии со ст.288 ТК РФ возможный вариант, но в условиях, если договор по совместительству был заключен на неопределенный срок с лицом, т.е. бессрочный.

А также, если работника предупредили не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Но, сразу же, хочу всем напомнить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

А статья 288 ТК РФ это инициатива работодателя, этой точки зрения придерживаются суды РФ. А поэтому, применить к вам ст.288 ТК РФ незаконно, т.к. вы беременны.

Так ведь во время отпуска нельзя уволить . Письмо написанно в мой отпуск 08.07.2016, дата прекращения трудового договора у них стоит 25.07.2016, но я же в это время буду ещё в отпуске. Ст 81 могу ведь применить?

Предлагаю напомнить об этом работодателю, подав заявление, с приложением к нему справки о беременности.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Шаблон заявления прилагаю.

Слушайте, при чем тут отпуск ваш? Вы что не читаете, что я вам написала? Отпуск это мелочь.

Вы беременны, уволить вас, применив ст.288 ТК РФ запрещено, т.к. это инициатива работодателя. Забудьте вы про этот отпуск, отпуск закончится быстро, и тогда они смогут снова вас уведомить по ст.288 ТК РФ, чтобы это они не смогли сделать, ваш козырь, ваша беременность.

Либо читайте мои комментарии, либо мне не когда терять свое время.

Да, увольнять по инициативе работодателя в период бл или отпуска запрещено ст.81 ТК РФ, только каждый отпуск заканчивается, как и бл закрывается. 

У вас преимущество не в этой мелочи - отпуск или бл, у вас беременность. Мыслить нужно масштабно.

М мне написать в заявлении? Справка о моей Б есть. Как мне объяснили, что по внутреннему совместительству уволить могут

Я вам уже консультацию дала, указала, что нужно написать заявление о том, что ст.288 ТК РФ это инициатива работодателя, а уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, даже, если это внутреннее совместительство, не имеет значение, значение имеет, то, что ст.288 ТК РФ это инициатива работодателя.

Будьте добры, читайте комментарии, я не могу одно и тоже повторять.

И вы не первая консультируемая с такой ситуацией, и не первый работник учебного заведения с такой ситуацией.

Если увольнение оформят, то у вас 1 месяц, чтобы обратиться в суд, именно в суд, чтобы это оспорить.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И конечно, будете еще использовать и то, что вас уволили в период отпуска, что запрещено ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А сейчас подавайте заявление на это Уведомление, заявления, которое я вам указала, что в нем нужно вам написать.

И заявление подавайте сейчас, до 25.07.2016.

Тем более, что т.к. это внутреннее совместительство, то трудовая книжка не выдается, а оформляется просто приказ об увольнении с работы по совместительству.