Можно ли в сложившейся ситуации уволиться без отработки?

Question

Здравствуйте!

Считаю, что мои права нарушены, дело в том что я примерно с 09.05.25 по 05.06.25 работал без выходных так как у меня на работе уволилась сотрудница.

Хотя я с 19.05.2025 по 30.05.25 официально находился в отпуске, но в связи с обстоятельствами был вынужден работать в отпуске не по табелю, а по сервису временного персонала Wibedo (оплата на следующий день).

Подскажите, могу ли я составить жалобу в связи с этим и уволиться без отработки?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте.

Исполнение Вами трудовых обязанностей в период отпуска не дает правовых оснований для Вашего увольнения без отработки.

Однако, если работодатель нарушил Ваши права и требования трудового законодательства при привлечении Вам к работе в период отпуска и в выходные, Вы можете подготовить проект жалобы в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. При этом, Вы можете предложить работодателю уволить Вас без отработки с условием не подачи Вами жалобы в надзорные органы.

Елена Макей · Answer

Добрый день!

Увольняться по собственному желанию нужно правильно, чтобы потом не пришлось решать проблему в суде.

Прочитайте наш Алгоритм на сайте: http://taktaktak.ru/publications/post/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию.

В Алгоритме вы найдете инструкцию, как правильно написать заявление на увольнение.

P.S. Если вы указываете в заявлении уважительную причину, то ее необходимо подтвердить документально. А нарушение закона должна подтвердить проверка ГИТ или прокуратуры.

Хотя, вы в заявлении можете перечислить нарушения ТК РФ, которые допустил работодатель в отношении вас, и указать свою дату увольнения. А дальше либо работодатель не захочет, чтобы вы обратились с жалобами в проверяющие инстанции и уволит вас в указанную дату либо заявит, что вы должны увольняться в сроки, установленные ст. 80 ТК РФ.

Учитывайте, что ГИТ на жалобу дает ответ в течение 30 дней, а это означает, что выгодно для вас уволиться в сроки, установленные ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.