Невыплата заработной платы, больничного по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Здравствуйте!

Если за вас не делают отчисления с 2011 года, вы это проверили на сайте госуслуг, значит, вы работали в "черную". А поэтому, если вы по всем факта обратитесь в ГИТ, прокуратуру, то эти структуры с большей вероятностью отправят вас в суд, т.к. вам придется доказывать факт своих трудовых отношения.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

А еще, и доказывать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, желательно имеющие и оттитск печати, где указаны суммы, которые можно с вами идентифицировать.

Если реальный размер зп не получается доказать, тогда уже изучить вот этот Алгоритм, чтобы знать, что еще в суде можно заявить к выплате:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

В общем, еще попытайтесь запросить у работодателя, только делать нужно это в письменном виде:

1. Документа за период работы, т.е. ваш ТД, копию заверенную ТК, расчетные листки и т.п.;

2. Справку о задолженности по выплатам;

3. Еще стоит отправить заявление о том, чтобы выплаты были произведены, выплаты зп, пособия, указав об ответственности, а еще указать, чтобы выплаты были произведены с процентами ст.236 ТК РФ.

Примерные образцы этих заявлений прилагаю. Если получится, то все это можете объединить в одно заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В общем, если получится объединить эти заявления в одно или, например, в два, их, ведь, можно разделить на два вида, документы, которые связаны с работой и справка о задолженности, и заявление о выплате задолженности по зп и пособиям.

В общем, думаю, что эти 5 заявлений можно объединить в 2 заявления.

А дальше, если результата не будет, а организация действующая, процедуры банкротства или ликвидации нет, то вам придется обращаться в суд, чтобы вам выплатили и задолженность по зп, и задолженность по пособиям.

Если все-таки вам повезет, работодатель выдаст справку о задолженности по зп и пособиям, с этой справкой обратитесь в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Один момент, в Заявление на выдаче судебного приказа вы можете запросить выплату вам процентов ст.236 ТК РФ, а вот заявить моральный вред ст.237 ТК РФ, это вы уже не можете. Если хотите получить и проценты, и моральный вред, тогда подавать в суд нужно Исковое заявление.