Задержка выплаты заработной платы на протяжении 4-х месяцев

Question

Добрый день! У меня ситуация следующая. В конце апреля 2013 года я ушла в декретный отпуск, в августе 2013 года родила ребенка и находилась в декретном отпуске. До декретного отпуска я работала заместителем директора развлекательного комплекса. Моя зарплата составляла 40 000 рублей. Находясь в декретном отпуске уже по уходу за ребенком, мне позвонили с работы и сказали, что в организации небольшая пертурбация., и я переведена в новую организацию с такими же условиями работы и оплаты труда. Что готов новый трудовой договор и он будет находиться в отделе кадров. В сентябре 2015 года я вышла на работу. Написала заявление, что прошу меня считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На работе директор сменился, мы с ним обсудили все вопросы, он меня заверил, что зп остается прежней 40 0000 и я приступила к своим обязанностям. Договор мне так и не подписали. Отработав первый месяц, мне задержали зп, я ее получила, но в течение следующего месяца и по частям 5000, 10000 и т.д. За следующие месяца также стали задерживать зп. На данный момент, на 3 апреля 2016 г., я получила зп за сентябрь, октябрь и ноябрь. Причем зп выдавалась также частями по 5000 - 10000 с периодичностью раз в 2-3 недели. В крайний раз, при получении зп а это было в марте, я узнаю от бухгалтера о том, что с 1 декабря я переведена на процент от выручки заведения. Я спрашиваю, почему я об этом только сейчас узнаю и где ознакомительные документы, на каком основании и т.д. Бухгалтер мне ответила, что приказ директора и не обсуждается. Дальше больше... Спустя пару недель ко мне подходит бухгалтер и просит подписать приказ от июля 2014 года, где прописана моя зп 10500. Я объясняю, что я получаю 40000, при чем тут 10500? На что меня заверили, что не беспокойтесь, вы и будете получать 40000, а это надо для налоговой и пенсионного. Ладно... И тут на днях я попросила свой 2 экземпляр трудового договора, на что мне ответили, что нет ни 1 ни 2 экземпляра, есть только тот самый приказ на 10500. И сказали, что сейчас не важен трудовой договор, важна эта бумажка-приказ где прописана моя минимальная зп. Настроение мое на сегодняшний день уволиться с этой организации и естественно догнать свою зарплату за все отработанное время. Как мне быть? Подскажите пожалуйста! Я многодетная мама, старший ребенок заканчивает институт, самому маленькому 2,7 г. Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Мне странно, когда работник занимает руководящую должность, но при этом, на руках нет даже ТД.

1. Запросить свой ТД. Основной документ трудовых отношений это ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ;

2. Если вам изменили оплату труда, то потребовать, чтобы это было в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

3. Все изменения определенных условий ТД происходит оформлением допсоглашения к ТД ст.72 ТК РФ, запросить все допсоглашения к ТД. Приказ это только распорядительно-ознакомительный документ, оформляется приказ только после того, как подписан ТД или допсоглашения к ТД, т.е. приказ это второстепенный документ.

Виктория Кочеткова · Answer

4. И начинайте собирать доказательства вашего реального размера зп, вас просто, видимо, потихоньку "сливают".

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Виктория Кочеткова · Answer

5. Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Виктория Кочеткова · Answer

6. УВЕДОМЛЕНИЕ о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и других начисленных, но невыплаченных сумм Я, ФИО, должность, уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней за _________________ месяцы и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, на период приостановления работы за мной сохраняется средний заработок ст.142 ТК РФ. На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

7. Только, нет смысла в приостановке работы, если зп 10500 по ТД, а доказательств реального размера зп у вас нет. Так, что, если хотите уволиться, то возможно, лучше по соглашению сторон, сделав предложение о выплате дополнительных сумм. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить &laquo;отступные&raquo;. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер &mdash; это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Ирина Горчакова · Answer

Виктория, добрый день! Хотелось бы еще обратиться к Вам за помощью. Договор со мной заключили. А также я подписала дополнительное соглашение о начисление зарплаты от выручки предприятия. С 1 января зарлата будет насчитываться следующим образом: 15 000 гарантированно и 0,8% от выручки предприятия. Но даже с такими нововведениями зарплату так и продолжают задерживать. На сегодняшний день со мной рассчитались только за ноябрь. А тут я решила узнать, сколько мне причитается по новым расчетам за первый квартал. Пришла к бухгалтеру, спросила и она мне протягивает листочек, на котором начисления моей зарплаты за январь, февраль и март. К примеру, в январе 15 000 гарантированных + 16 000 (0,8% от оборота) = 31 000, но далее, 31 000 они делят на количество рабочих дней в январе, затем полученную дневную сумму делят на 8 часовой рабочий день и считают мою зарплату по часам. По фактическому моему пребыванию на работем месте. Я стала бухгалтеру обьяснять, что специика моей работы двигаться по городу,выезжать на встречи и т.д., я не могу целыми днями находится на рабочем месте. На что бухгалтер разводит руками и говорит, что это приказ директора. Охрана записывает в сколько я прихожу, во сколько выхожу из здания и таким образом мне считают мою заработную плату. Виктория, подскажите пожалуйста, правомерны ли действия моего руководства? И что мне нужно предпринять. Я уже решительно настроена уволиться, как себя дальше вести? Заранее спасибо!

Виктория Кочеткова · Answer

Слушайте, я не бухгалтер, с расчетами зп не разбираюсь, это вам лучше в аудиторскую компанию или в налоговую инспекцию, чтобы они проверили начисление зп в соответствии с вашим ТД, Положением об оплате труда работодателя.

Но, если вам зп задерживают, и уже несколько месяцев, то стоит приостановить работу:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Виктория Кочеткова · Answer

УВЕДОМЛЕНИЕ о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и других начисленных, но невыплаченных сумм Я, ФИО, должность, уведомляю Работодателя, что в связи с невыплатой мне заработной платы и других начисленных, но не выплаченных мне сумм, на срок более 15 дней за _________________ месяцы и в соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы. Напоминаю, что Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, на период приостановления работы за мной сохраняется средний заработок ст.142 ТК РФ. На работу выйду не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Прошу выплатить мне задолженность по заработной плате и другим выплатам, которые были мне начислены, но не выплачены, с процентами ст.236 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. А поэтому, уведомляю работодателя о том, что буду обращаться в соответствующие инстанции для привлечения работодателя к ответственности. В суде я заявлю возмещение мне еще и морального вреда ст.237 ТК РФ. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Только заявление на приостановку лучше в "руки" доставлять, либо через курьерскую службу, чтобы после доставки на следующий день приостановить работу.

А если будете доставлять почтой, то приостановить сможете после того, как заявление будет доставлено, а дату вы узнаете, только из уведомления, которое должно вернуться вам в адрес.