Какие компенсации положены сотруднику при переводе организации в другую местность фирмы, если он не согласен на перевод?

Здравствуйте!

Вам обязаны выплатить в день увольнения (как правило последний рабочий день) ст.140 ТК РФ:

1. Зп за отработанный период по день увольнения ст.136 ТК РФ;

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ;

3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Что касается выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, то вот вам Алгоритм, вы сами сможете сделать расчет, сколько дней этого отпуска вам обязаны оплатить:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

И компенсация выплачивается за весь период работы у работодателя, и за все отпуска, которые вы не использовали:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

По выходному пособию.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Выходное пособие (в виде компенсационной выплаты при увольнении) не облагается НДФЛ в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка увольняемого работника (шестикратного размера для работников организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) п.3 ст.217 НК РФ (также Письмо Минфина РФ от 15.05.2013 № 03-04-05/16928).

В общем, чтобы получить эти все выплаты статья увольнения должна быть пункт 9 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

При увольнении не забудьте забрать все нужные вам документы, кроме трудовой книжки:

1. Справку по форме 2НДФЛ;

2. Справку по форме 182н, чтобы на новом месте без проблем в нужно размере оформлялись вам пособия по нетрудоспособности, пособия, связанные с материнством;

3. Справку о вашем среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения (такая справка всегда может пригодиться).