На какие пособия я имею право в связи с беременностью, и как рассчитывается их размер?

Question

Добрый день. Я беременная, срок - 30 недели. Некоторое время назад выиграл суд у работодателя, доказав свои трудовые отношения. Работодатель в ФСС отчисления не делал, делал только в налоговую и пенсионный фонд. Имею ли я право получить все полагающиеся пособия, связанные с беременностью, в частности пособие по БиР в такой ситуации? Как я сама понимаю, работодатель мне должен будет выплатить, а дальше уже сам разбираться с ФСС, будут они ему компенсировать эти выплаты или нет. Мне выдали больничный на 140 дней. В связи с тем, что работодатель может повести себя неадекватно (например, выплатить не ту сумму), подскажите, как правильно расчитать размер пособия, которое я получу с учётом того, что за 2013 и 2014 года я работала только 4 месяца и зарплата была минимальной. Насколько я понимаю, в моей ситуации нужно вести расчёты, относительно МРОТ и они в моём понимании таковы:

5965*24:730=196,1

196,1*140=27454

И далее эту сумму увеличиваю на районный коэффициент, равный 15%

27454*1,15=31572,1 - размер моего пособия по БиР.

На какие ещё пособия я имею право в связи с моей беременностью и как рассчитывается их размер, облагаются ли они налогами, какими?

Какие документы я должна подавать работодателю для получения каждого из пособий. Где можно посмотреть текст заявления на каждое из пособий, особенно по БиР.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Знаете, то, что за вас не платили в ФСС, это не ваша проблема, тем более трудовые отношения вы доказали, а поэтому работодатель теперь должен сделать все отчисления.

Вы, как работающая имеете право на все пособия.

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту – Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

– пособие по беременности и родам;

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

– единовременное пособие при рождении ребенка;

– ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. работающие.

Расчет пособий ведется из двух лет к году события. Если у вас 30 недель, значит, должны уже предоставить отпуск по БиР. Отпуск по БиР у вас в 2015 году, для расчета возьмут 2013 и 2014 года. Если вы в эти года работали у других работодателей, срочно со всех мест работы собирайте справки по форме 182н.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Виктория Кочеткова · Answer

Исходя из вашей информации, то вы работали в 2013 и 2014 годах только 4 месяца, зп минимальная. А поэтому, я где-то смело делаю заключение, что расчет вам будут делать из МРОТ, а поэтому смотрите наш Алгоритм, который я вам предложила в комментарии выше - размер пособий в 2015 году.

Какие документы нужно собрать на пособие, конечно, это должен сказать работодатель - бухгалтерия или отдел кадров, но в вашей ситуации, я прилагаю Порядок выплат пособий, там по каждому виду пособия указаны документы, которые нужно собрать:

- Пособие по БиР пункт 16 Порядка;

- Единовременное пособие при рождении ребенка пункт 28 Порядка;

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет пункт 54 Порядка;

Если вы взяли справку о беременности до 12 недель, то значит, вам еще должны выплатить единовременное пособие, как вставшей на учет в ранние сроки, эту справку приложите вместе с документами на пособие по БиР.

Главное имейте в виду, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, запрещено платить меньше минимального размера, который установлен по закону.

Виктория Кочеткова · Answer

По налогам, в соответствии со ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

- государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

Так, что с пособий, связанных с материнством не удержат подоходный налог.

Виктория Кочеткова · Answer

Совет - в вашей ситуации, все документы сдавать под роспись, чтобы не оказалось потом, что вы не сдавали никаких документов. А еще, помните, что есть сроки в какие вам обязаны выдать пособия ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006: "Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы." После того, как вы сдали документы, работодатель имеет право на них смотреть, делать расчеты, но это в течение 10 калдней, после 10 калдней, вам обязаны произвести выплаты, и это в ближайшую дату выдачи зп, это либо аванс, либо окончательных расчет по зп, за отработанный месяц. Даты выдачи зп у вас в вашем ТД указаны (ст.136 ТК РФ).

Аноним · Answer

Спасибо за ответы. У меня остались вот какие вопросы:

1. В порядке про БиР сказано, что только больничный нужен. Значит мне нужно будет отнсетси его на работу и всё, больше ничего я приносить не обязана, например заявление писать, даже если на работе потребуют ещё какие-либо справки от меня или заявления. Если я принесу, что мне нужно потребовать от работодателя в качестве подтверждения факта предоставления больничного?

2. В расчётах по БиР с так так так указано, что если считать по МРОТ, то нужно брать среднедневной заработок 196,11. Далее мы умножим его на 140 - это и будет та сумма по БиР или к ней надо применить районый коэффициент. Это я не поняла.

3. Что значит получит подпись от работадателя, что я сдала те или иные документы? То есть написать некую бумагу, где будет написано, что я сдала тот или иной документ и что бы в ней он расписался и поставил печать организации?

Виктория Кочеткова · Answer

В Порядке сказано, что на отпуск по БиР вы должны предоставить листок нетрудоспособности по БиР, но еще вы должны будете написать у работодателя заявление на отпуск по БиР и заявление на пособие по БиР или это все в одном заявление указать.

А поэтому, факт сдачи бл, будет данные должностного лица, которое приняло ваше заявление с бл на копии этого заявления.

Либо вы будете все документы передавать работодателю другими способами - почтой заказным письмом с заказным уведомление о вручении, либо курьерской службой.

А еще, взять копии заверенные приказов на отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или 3 лет, смотря сразу же вы будете брать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. А поэтому, обязательно расписаться в приказах на эти отпуска.

Знаете, если не будет подтверждения, что документы сдали, что вам оформили отпуска, то достаточно случаев и у нас на сайте, когда работодатель заявлял, что документы никто никакие не сдавал. А на отпуск по БиР нужно предоставить только бл, а вот на другие пособия там уже куча дополнительных документов.

Виктория Кочеткова · Answer

Про пособие по БиР из МРОТ, то делается расчет, а потом к этому расчету еще районный коэффициент добавляется.