Работодатель вынуждает уволиться беременную женщину, т.к. не хочет выплачивать декретные и пособие на ребенка до 1,5 лет. Как доказать, что эти выплаты осуществляются за счет ФСС и отстоять свои права?

 Добрый день, Татьяна!

Поздравляю с радостью! Прошу вас ознакомиться с данным алгоритмом, который разработан совместно мной и модератором сайта, что касается беременных женщин и их увольнения.

http://taktaktak.ru/document/1321

Увольняться даже не думайте, тем более, я вам сейчас еще укажу приказы ФЗ РФ, в которых ясно для всех работодателей написано, что все пособия связанные с материнством идут за счет средств ФСС, кроме того, ФСС во многих городах, областях переходит на работу, что называется напрямую, вы собираете необходимы пакет документов, работодатель выдает вам расчет и справки о заработке, а деньги вы получаете напрямую в ФСС. То есть схема не такая, что сначала работодатель начисляет и выдает, потом подает на возврат эти суммы в ФСС, а все идет напрямую - работник -ФСС, узнайте, дествует ли уже в вашей области этот проект, например, у нас в НСО он начинается с 01 июля.

Потом, можете распечатать наш алгоритм с сайта и пойти к работодателю, чтобы немного протрезвить уголовной статьей за увольнение беременной женщины, и запомните вас теперь даже по отрицательным мотивам уволить не могут. Я всегда смеюсь, что беременная женщина будет сидеть на рабочем мест в пьяном виде, ругаться матом и уволить ее за это не смогут, только, что дисциплинарно наказать. :))))

И еще, не видела ни одного работодателя, которого бы пособия по материнству разорили, ох, лукавит ваш работодатель. :))))

 И так, законы:

ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 в редакции от 07.03.2011

Статья 4. Средства на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей!!!!!!

ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 в редакции от 03.12.2011

И имейте ввиду, что по закону до 31.12.2012 вы имеете право на расчет пособий по старой или новой схеме, т.е. та, которая вам выгодна. И еще, выплачивать пособие меньше минимума установленного законом запрещено, это прописано в этих двух же законах, которые я вам указала.

И не пропускайте сроков на подачи документов на выплату пособий.

И да, если работодатель будет создавать невыносимые условия работы, то уж не знаю, кем вы работаете, то подадите заявление на перевод вас на легкий труд, которого как правила не находится у работодателя, и тогда, скажите ему, что по ст.254 ТК РФ, вы сядите по приказу дома, до тех пор пока такой труд не предоставится, а платить вам будут средний заработок и уже за счет средств работодателя. Т.е. сидите дома, а деньги платят, так, что лучше ни кому ни идти на конфликт с беременной женщиной. Да, и вообще, как только будут угрожать, напрягать, придираться, все записывайте и сразу же подавайте заявления и в ГИТ и в прокуратуру.

 Держите в курсе, как развиваться будут события, если раньше сообщите следующую реакцию работодателя или его отказ, то можно будет быстрее найти выход. Ну, а если сразу пойдет все как надо, то удачи вам, и родить здорового малыша.

 И снова здравствуйте! Ситуация моя развернулась теперь совсем по другому. Нашу организацию решено ликвидировать! (очень удобный способ провести чистку сотрудников) А в этом случае меня, беременную, могут уволить. Так и на что же я смогу рассчитывать в случае ликвидации предприятия? Ни декретное пособие,  ни пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне не светит ??? Или светят только копеечные выплаты при постановке на биржу труда........

 Еще добавлю, а это точно ликвидация, а  то может все таки будет приемник, может есть вышестоящая организация, проанализируйте ситуацию.

 Добрый день, Татьяна!

Да, это тот случай, когда беременную могут уволить - ликвидация, но знаете, процесс то это не быстрый, вас не менее, чем за два месяца обязаны об ликвидации уведомить, да, еще в соответствии со статьей 179, 180 ТК РФ должен быть разработан порядок, кого в первую очередь уволят, кого в последнюю, да и не забывайте, что там выплаты и компнсация за все неиспользованные отпуска 127 ТК РФ, и выходное пособие - сразу выплатят средний месячный заработок, потом если не трудоустроитесь (а думаю вам будет сложно в вашем положении) то получите еще один средний месячный заработок статья 178 ТК РФ, а если обратитесь в течение двухнедель после увольнения в центр занятости, и они вас не смогут трудоустроить, то вы сохраните средний заработок в течение третьяго месяца.

И сами посчитайте по вашим срокам, вот если два месяца будет уведомление и вы будете эти два месяца работать, кто знает, может у вас там отпуск по БиР уже наступает, а значит, организация вам выплатит по больничному листу отпуск по БиР, возможно, вы его успеваете получить. Что касается единовременного пособия по рождению ребенка, которое сейчас  - 12405,32, так его вы напрямую получаете в ФСС.

Кроме того, вы имеете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет опять же т.к. уволены по ликвидации напрямую в ФСС, но тут надо посмотреть, что выгоднее получать это пособие или возможно получать пособие по безработице, я думаю, пособие по безработице в вашем случае будет больше, а по закону вы имеете право выбрать либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет, либо пособие по безработице, и вот целый год вы будете получать пособие по безработице по максимальной ставке, т.к. я думаю у вас белая зп не ниже 5000 рублей.

Кстати, через год, когда прекратят вам выплату пособия по безработице, а возрат ребенку еще не достигнет двух лет, а возможно, ему будет всего 1 год, пособие по безработице прекратили вам платить, но еще полгода вы можете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то вы можете еще подать на это пособие, только конечно, предоставив справку из центра занятости, что вы год получали пособие по безработице, чтобы вам случайно не выплатили ежемесячное пособие на ребенка за весь период, за полтора года, а потом бы предъявили вам претензии на его возврат из-за переплаты.

так, что расклад не очень и плохой, хотя, конечно, возможно именно в ежемесячном пособии до полутора лет вы и теряете.