Можно ли вообще не уходить в декрет?

Здравствуйте!

Это ваше право, некоторые женщины так делают, как правило, в конце года. Они уходят в отпуск по БиР, но до конца декабря работают, а в отпуск уходят с 01.01.2016 года, это чтобы для расчета взяли 2014 и 2015 года. А если бы они ушли в отпуск по БиР, как у них оформлен бл, например, с конца ноября 2015 или начала декабря 2015, то для расчета бы брали 2013 и 2014 года, не всем это выгодно.

Но, думаю, до родов вы будете работать, но после родов, вы хоть как должны подать заявление на отпуск по БиР. Другое дело, что ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" позволяет женщине сделать замену.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Вы, конечно, если будете работать, только не очень понимаю, как вы это сделаете после родов, нужен какой-то период для восстановление организма, но ваш муж, конечно, если вы не оформить отпуск по БиР, и после рождения ребенка может оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В этом, случае, т.к. вы работаете, даже у ФСС не будет претензии.

А когда, ваш муж оформит отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком, то документы подаются один раз, справка с вашего места работы о том, что вы отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком не используете, пособия не выплачивалось ни по БиР, ни по уходу за ребенком до полутора лет, справка эта подается один раз.

А это означает, что после того, как ваш муж оформит все, ему назначат пособия, то думаю, что после этого вы можете уволиться. Хотя, я не могу гарантировать, что, когда работодатель подаст на возмещение, что в ФСС не возникнет желание проверить, а работаете ли вы до сих пор.

В общем, ФСС может перепроверить, работаете вы или нет, даже не запрашивая повторно справку, а сделав запрос в ПФР об отчислениях страховых взносов.

ФСС усматривает искусственно созданную ситуацию, когда отпуск по уходу за ребенком оформят отец ребенка, который работает, а мать ребенка при этом не работает.

Хотя, законом у отца и матери право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и если уход осуществляет одновременно несколько лиц, то пособие назначают одному из этих лиц.

В общем, гарантировать вам, как будет действовать ФСС никто не сможет, а потом ситуацию придется решать работодателю мужа в суде.