Индивидуальный предприниматель отказывается выдать справку для получения единовременного пособия на ребенка в ФСС. Что делать?

Question

Я почти год отработала на частника, во время работы я с ним заключала иногда трудовой договор, для работы это было необязательно. В марте месяце я забеременела и проработала до августа месяца, при этом в ФСС оформила пособие по беременности при этом, взяв на работе справку о том, что я получаю всего 5500 руб. в месяц. Теперь я родила и пришла оформить в ФСС пособие до 1,5 лет и единовременное пособие, здесь мне сказали, что нужна справка от работодателя справка, что он мне не выплачивал этого пособия и трудовые договора с 04 по 08 месяц, но у меня договор только с 05 по 06 мес. договор. Я обратилась к своему бывшему работодателю с просьбой выдать мне всё это, и справку, что он мне не выплачивал единовреного и трудовые договора, на что он ответил отказом, объяснив тем, что официально я не была оформлена. Муж не работает. Что мне делать? Помогите.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна!

Если вы дейтствительно не были в этот период времени оформлены у работодателя, о чем может свидетельствовать отсутствие записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнение в этот период времени, то действительно, о какой справке может вообще идти речь. Вы не были оформлены официально, либо вообще не работали в этот период у работодателя. И я думаю, вы не в ФСС обратились за пособием, а в соцзащиту, т.к. ФСС выплачивает пособие работающим гражданам, а вот соцзащита не работающим.

И то, что вы в этот период не были трудоустроены официально, должны предоставить не справку от работодателя, но трудовую книжку. Если все-таки соцзащита упорствует, то можно взять еще и справку из ПФР, о том, что в указанные период времени ни кто за вас не перечислял ни каких страховых взносов и не подавал отчеты на вас по индивидуальным данным.

Хотя, я не вижу проблему и в том, чтобы такую справку предоставил работодатель. Я вижу только проблему в том, что если он вам сделал липовую запись в трудовую книжку, что вы работали в этот период, и даже возможно, с вами заключил "липовый" трудовой договор, а на самом деле даже не перечислял за этот период за вас налоги и страховые взносы, т.е. ваш работодатель боится о последствиях для себя, вдруг вы обратитесь в суд или подадите жалобу в налогову и в ПФР, а ответственность за это для работодателя может быть даже уголовная.

Но, если эту справку вам сильно нужно получить, то я вам рекомендую обратиться к работодателю в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, сделайте там ссылку на ст.62 ТК РФ и попросите, вам предоставить справку для предоставления ее в соцзащиту для оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет о том, что вы в период работы у работодателя до своего увольнения данный вид пособия не оформляли, а также отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также не оформляли и пособие вам это не выплачивалось работодателем. Если, он на ваше письменное обращение не ответит, то там же в письме можете указать для работодателя, что вы будете тогда жаловаться в ГИТ и в прокуратуру, т.к. по ст.62 ТК РФ вы имеете право на предоставление от работодателя справок о работе.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, объясните работодателю, что ему лучше дать эту справку, чем не дать, тем более, если у вас есть даже на период май-июнь 2013 г. трудовой договор, а оказывается работодатель еще и не платил за вас налоги. Объясните, работодателю, что вам нужно просто получить пособия связанные с материнством и вы не собираетесь чем то вредить работодателю бывшему, вы хотите получить эти пособия, которые платят в соцзащите по минимальным размерам. А вот, если из-за упорства работодателя вы потеряете эти пособия, т.к. единовременное по рождению выплачивается до возраста ребенку 6 месяцев, то вам придется уже обращаться по инстанциям с жалобами о том, что работодатель не платил за вас налоги, и в суд, чтобы возметить материальные потери, а также на возмещение морального вреда.

Виктория Кочеткова · Answer

И справки нужно и на пособие единовременное и сразу же берите, как я указала и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если вы в период работы у работодателя имели право на это пособие.