Может ли работодатель вменять материальную ответственность за прогулы беременной женщины?

Здравствуйте!

В ТК РФ нет понятия штрафа. За прогул может быть наложено дисциплинарное взыскание  ст.192 ТК РФ или увольнение за прогул пп. "а" п.6 ст.81 ТК РФ.

Но, ст.261 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе работодателя беременной женщины, ее не уволят даже по отрицательным мотивам, т.е. ей объявят дисциплинарное взыскание – замечание или выговор, а также, дни прогула не будут оплачены, но то, что дни прогула не оплачиваются, это не является материальной ответственностью, просто прогул, это день отсутствия на работе работника без уважительных причин, поэтому за этот день оплаты не будет. 

Если можете, то поясните, что в вашем понимании и в вашей ситуации это материальная ответственность беременной женщины, что значит, как высчитать штраф?!

Возможно, исходя из конкретной ситуации, которую вы более точно опишите, что происходит, то и ответ добавлен будет.

Если можете, то поясните, что в вашем понимании и в вашей ситуации это материальная ответственность беременной женщины, что значит, как высчитать штраф?!

Возможно, исходя из конкретной ситуации, которую вы более точно опишите, что происходит, то и ответ добавлен будет.

Беременная женщина несколько дней не была на работу. Документов, подтверждающих уважительную ситуацию нет. Директор грозит дисциплинарной и материальной ответственностью за отсутствие на работе. Что подразумевает он под материальной ответственностью, не пояснил.

Поняла. За это ей только могут замечание или выговор объявить, прогул оплате не подлежит. Уволить запрещено ст.261 ТК РФ.

Единственное, что если зп "бело-черная", то могут из "черной" части действительно штраф назначить, но это уже незаконно, но и доказать наличие "черной" части сложно и это нужно будет делать через суд.

Поэтому, вопрос, вся ли зп "белая", т.е. та, которая указана в трудовом договоре?!