Необходимо ли знакомить работников с приказом о премировании?

Question

В учреждении есть ЛНА Положение о премировании, которым предусмотрена ежемесячная премия работникам в процентном виде и разовая премия, называемая "за интенсивность", не ограниченная в размере. Следует отметить, что процентная премия у всех разного размера: у Иванова 60 %, а у Петрова может быть и 360 %. А премия за интенсивность хоть и разовая, но выплачивается частенько всем (считай, ежемесячно за редчайшим исключением).
Возник вопрос, необходимо ли знакомить работников с приказом о премии?
В соответствии с формами т-11 и т11-а есть графа "с приказом ознакомлен", в соответствии с законом о бухучете к учету принимаются документы, подготовленные по форме в случае, если такая форма предусмотрена законодательством.
А еще есть ст.22 ТК о том, что работодатель обязан знакомить работников со всеми ЛНА, относящихся к их трудовой деятельности.

В общем, суть в том, что вроде как и всё за то, что надо знакомить, но для нас это очень затруднительно и нежелательно. Кроме того есть примеры ОИВ, где никто не знакомит, чисто приложение к приказу с суммами, с приказом ознакомили только гл.буха, и всё это хранится в сейфе в бухгалтерии. Что думаете?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Со всеми ЛНА до подписания ТД работодатель обязан ознакомить работника при трудоустройстве ст.68 ТК РФ.

Теперь дальше, вы используете форму приказов Т, т.к. видимо работаете в программе 1С, где эти формы и настроены, но законом уже давно отменена обязанность работодателя использовать приказы унифицированной формы Госкомстата. Только в этом случае, работодатель обязан разработать свои формы.

А про нужно ли ознакомить с приказом о премировании или нет, то давайте так, работодатель обязан работника ежемесячно уведомлять о составных частях зп ст.136 ТК РФ, это конечно, оформляет расчетным листком, но даже исходя из этого, это нужно делать.

Потом, вы пишите, что процентная премия у каждого разная, а если она еще и каждый месяц у работника меняется, то видимо эта премия зависит от выполненной работы, ее количества, то с этим видом премии работнику достаточно будет выдать расчетный листок, это я так считаю, как специалист.

А вот вторая премия, которая за интенсивность, которая складывается из каких-то показателей в работе, дисциплины труда и т.п., и поэтому тоже каждый месяц разная, либо ее могут вообще не выплатить, то с этой премией работника нужно ознакомить, особенно в случаях лишения премии.

Да, и с любой премией, если в приказе указано ее лишение, то точно нужно ознакомить.