Предусмотрено ли начисление «северных надбавок» и районного коэффициента на доплату за ночные дежурства, сверхурочные работы и премию?

 [Перенесено модератором из заголовка]

У меня возникла спорная ситуация, хотелось бы узнать, предусмотрено ли начисление «северных надбавок» и рай. коэффициента на доплату за ночные дежурства и на доплату за сверхурочные работы и на премию?

 Даже, чтобы перепроверить себя, открыла свое Положение об оплате труда, и вот вам цитирую из него:

- Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 25% (или 1,25). Постановление Правительства Российской Федерации от 31.05.95 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области». Районный коэффициент начисляется на все виды выплат в пользу работников, за исключением выплат по среднему заработку; материальной помощи и иных выплат, не связанных с выполнением работником трудовой функции.

 И на всякий случай поясню, т.е. не на все виды премий будет начисляться районный коэффициент, т.е. премии связанные с трудовой функцией, например, по итогам работы за какой то период, будет начисляться, а премия, например, разового характера, например, к юбилею или дню рождения, не будет начисляться.

Что касается районного коэффициента это статья 316 ТК РФ, но полного понимания этого вопроса она не дает.

 Так, если взять - Разъяснение от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» (утверждено Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49)

1. Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

 И вот с информация интересная с сайта Профсоюзов

http://www.fpkk.ru/read.php?sname=help&articlealias=1371224310

"Как следует из постановлений Верховного Суда Российской Федерации, правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженные им в определениях от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 25 февраля 2010 года N 162-О-О, учитываются в судебной практике.

В частности, в вынесенных Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам определениях от 24 июня 2011 года, от 29 июля 2011 года и от 7 октября 2011 года указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. 

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, в соответствии с Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, обязанность работодателя по выплате заработной плате работникам минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит регулярный характер и не должна быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия судебных решений."

 Я порылась, поискала в Инете, перечень выплат, на которые не начисляется эта процентная надбавка, думаю, именно легче найти на что не начисляется, тогда становится понятно, на что начисляется.

И так, В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы:

• районного коэффициента; 
• среднего заработка (в этом случае суммы надбавки уже учтены при исчислении среднего заработка);
• полевого довольствия;
•  материальной помощи;
• премий, носящих единовременный характер и выплачиваемых не из фонда заработной платы;
• вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения.

Ну, а про районный коэффициент, я думаю, вам тоже теперь понятно.

И, чтобы совсем было ясно, то требуйте расчетный листок по зп, там должны быть все составные части зп, и будет ясно, на что начислили р\к, т.к. там указана и сумма р\к и соответственно процентной надбавки, тем более расчетный листок с апреля 2012 года это обязанность работодателя.

 Здравствуйте!

Отвечу на вторую часть вопроса, т.к. районный коэффициент начисляется на заработную плату, а зп это должностной оклад (основная составная часть), но также могут быть и сверхурочные и работа в ночное время и премии, то да, начисляется, т.к. районный коэффициент начисляется не на отдельную составную часть зп, а именно на всю зп.

Что касается первой части вопроса, то думаю, на нее ответят другие эксперты, хотя, я сейчас задам этот вопрос знакомому бухгалтеру.

 Здравствуйте,

Законодательством РФ не предусмотрены "северные надбавки", а предусмотрены "процентные надбавки к заработной плате" согласно статьи 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно статьи 135 ТК заработная плата работнику устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно статьи 136 ТК при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вот и смотрите, из чего в расчетном листке состоит Ваша заработная плата. И на эту заработную плату работодатель обязан начислить процентную надбавку и районный коэффициент.