Может ли работодатель изменить решение о сокращении сотрудника?

Question

Добрый день. Может ли начальник после того, как довёл до меня под роспись, что я сокращён, поменять своё решение, узнав, что я нашёл новое место работы ??

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Александр!

Увольнение по сокращению численности или штата, это инициатива работодателя. Работодатель имеет право делать со своим ШР, что ему угодно, в интересах организации.

А, поэтому, если ситуация в организации изменилась, то работодатель имеет право отменить процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Я понимаю, вы считаете, что он это делает, т.к. узнал, что вы нашли нового работодателя, и чтобы вам не выплачивать выходное пособие при увольнении по п.2 с.81 ТК РФ, он отменяет эту процедуру, а поэтому, если вы хотите пойти работать на новое место работы, то вам придется уже писать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, вы никогда не докажите, что отменил работодатель увольнение по сокращению численности или штата, т.к. узнал, что вы нашли нового работодателя.

Здесь выход такой, работать дальше у этого работодателя, и если в его планах нет дальше вашу должность содержать, то он опять начнет процедуру увольнения по п.2 с.81 ТК РФ, как только поймет, что и вы изменили свои планы - идти на работу к новому работодателю.

В общем, у вас выход, кто кого перехитрит и пересидит. И конечно, вы уже знаете, что лучше от работодателя сведения о новом месте работы держать в тайне.