Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте!

Вы должны правильно уволиться, т.е. подать заявление на увольнение, изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Так, что, если у вас нет уважительной причины для увольнения по собственному желанию без предупреждения работодателя не позднее, чем за 2 недели, а также, если работодатель не нарушал ТК РФ в вашем отношении, то вы обязаны уведомить работодателя не позднее, чем за 2 недели.

А поэтому, заявление об увольнении, вам нужно подать 17.08.2015, отсчет срока уведомления начинается с 18.08.2015, чтобы дата увольнения была 31.08.2015, а вот тогда вы 01.09.2015 выйдете к новому работодателю без проблем.

Вот такое решение, а другого варианта у вас нет, срок уведомления должен быть в соответствии со ст.80 ТК РФ, либо ищите уважительные причины для увольнения, чтобы вас уволили в ту дату, которую вы укажите в заявление.

Спасибо, вам огромнейшее!

Можно еще уточнить, то есть если я, допустим напишу заявление 17.08.2015, то меня в отпуск не отпустят, хоть он у немя и стоит по графику с 24.08.2015 по 7.08.2015, я просто буду отрабатывать две недели во время отпуска?Я просто подумала если напишу заявление. например 19.08.2015, чтобы уволили меня 21.08.2015, то как раз там будут две недели отпуска, они и будут считаться отработкой.

А за отпуска, которые у вас за весь период работы у работодателя не использованы, вам выплатят при увольнении компенсацию ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

А может еще возможет такой вариант. если я 21.08.2015 пишу заявление и прошу меня уволить 7.09.2015, и с 24.08.2015 просто иду в отпуск,  а тк у меня отпуск, то 1.09.2015 выду на работу на новое место, или я ошибаюсь, что эти вде недели засчитаются как отработка?

Знаете, вы напишите заявление на увольнение, то ясно, что ваши планы уволиться, а не отпуск, отпуск вам уже при увольнении компенсацию выплатят.

Хотя, в законе не запрещено, чтобы в период уведомления об увольнении использовать свой отпуск ежегодный, тем более, если этот отпуск в графике отпусков запланирован. График отпусков обязателен для работника и работодателя ст.123 ТК РФ.

А поэтому, я считаю, что можете уже сейчас написать заявление на увольнение, а работодатель обязан вас известить под роспись не позднее чем за две недели до  начала отпуска ст.123 ТК РФ, но т.к. я уверена, что работодатель этого не сделает, то значит, пишите и заявление на отпуск уже сейчас, только делайте в нем ссылку на ст.123 ТК РФ и график отпусков, что вы просите предоставить этот отпуск в соответствии с графиком отпусков, вот в этом случае вам отказать не имеют права.

И еще, уволить по инициативе работодателя запрещено в период отпуска, болезни работника, но не запрещено уволить работника по его инициативе во время отпуск или болезни, поэтому здесь закон не будет нарушен.

Получается, вы подаете заявление на увольнение 19.08.2015, только вы не можете в заявление указать дату, какую пишите вы 21.08.2015, т.к. это не соответствует ст.80 ТК РФ.

Если вы подаете заявление на увольнение 19.08.2015, отсчет срока уведомления начинается с 20.08.2015,  а дата увольнения  - 02.09.2015.

А дальше, вы например, тоже 19.08.2015 подаете заявление на ежегодный отпуск, где указываете, что в соответствии со ст.123 ТК РФ и графиком отпусков, просите вам предоставить отпуск с 24.08.2015 по 07.09.2015, как это в графике отпусков запланировано.

Дата увольнения 02.09.2015, отпуск по 07.09.2015, не смотрите, что отпуск вышел за дату увольнения. Вам выплатят отпускные за 15 калдней, а 02.09.2015 вам сделают расчет при увольнении, где будет отпять посчитана компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. вы использовали 15 калдней, но при этом у вас есть остаток по отпуску, например, и 02.09.2015 выдадут документы - трудовую книжку и различные справки.

И уточняю, это не предоставление отпуска  с последующим увольнением ст.127 ТК РФ. Во-первых, в этом случае пишут заявление на предоставление отпуска с последующим увольнение. Во-вторых, такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, т.е. работодатель имеет право и отказать в таком отпуске. В-третьих, документы и расчет выдается в этом случае до начала отпуска, хотя дата увольнения будет последний день отпуска, что вам не подходит, т.к. отпуск в этом случае работодатель обязан предоставить в полном объеме, т.е. 28 калдней, а оплатить только те дни, которые работник заработал, т.е. сколько он отработал в Рабочем году.

У вас другой случай, у вас будет срок уведомления об увольнении, а на отпуск вы подаете заявление в соответствии с графиком отпусков.

Поэтому дата увольнения будет 02.09.2015, если заявление подаете 19.08.2015, окончания отпуска 07.09.2015, но получается, что 02.09.2015 вы будете в отпуске, а поэтому спокойно можете выйте на работу 01.09.2015 на новое место.

Только, проблема в том, что в трудовой книжке будет запись об увольнении 02.09.2015,  а значит, заявление на увольнение вам нужно подать так, чтобы дата увольнения пришлась на 31.08.2015, чтобы ваш новый работодатель сделал запись в ТК с 01.09.2015.

А значит, подать заявление на увольнение нужно 17.08.2015, отсчет срока с 18.08.2015, дата увольнения 31.08.2015.

Только, Юлия, работодатель вряд ли пойдет на схему, которую я вам расписала, т.к. у вас срок отработки и вы просите в этот срок предоставить отпуск, который по графику отпусков, работодатель откажет, т.к. дата увольнения одна, а отпуск выходит за эту дату, не захочет работодатель в этой схеме разбираться, а тем более делать всякие перерасчеты. Ему лучше вас уволить и просто выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

И еще раз уточняю, эта схема, которую я вам расписала, это не является предоставлением отпуска с последующим увольнением. У вас это другая схема.

Если это был бы отпуск с последующим увольнением, то:

- Во-первых, в этом случае пишут заявление на предоставление отпуска с последующим увольнение;

- Во-вторых, такой отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, т.е. работодатель имеет право и отказать в таком отпуске;

- В-третьих, документы и расчет выдается в этом случае до начала отпуска, хотя дата увольнения будет последний день отпуска, что вам не подходит, т.к. отпуск в этом случае работодатель обязан предоставить в полном объеме, т.е. 28 калдней, а оплатить только те дни, которые работник заработал, т.е. сколько он отработал в Рабочем году.

Вам эта схема не подходит, т.к. дата увольнения будет последний день отпуска, эта дата будет указана в вашей трудовой книжке, а у вас 01.09.2015 должны быть запись о приеме к новому работодателю.

А еще, повторюсь, что в отпуске с последующим увольнением работодатель имеет право отказать.

Поэтому, схема вам походит та, которую я вам расписала, но подать заявление на увольнение нужно 17.08.2015, дата увольнения, тогда 31.07.2015, 01.09.2015 будет у нового работодателя дата приема.

А отпуск выйдет за дату увольнения, но при этом, вам просто выплатят отпускные за 15 калдней и сделают при увольнении перерасчет, т.е. еще посмотрят, должны ли еще вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Юлия, давайте, так, я вам объяснила, как правильно увольняться, я вам указала, что работник по своей инициативе имеет право уволиться в период его отпуска или даже болезни.

Я вам даже расписала очень много по первой вашей схеме.

Разбираться во всех ваших схемах я не буду, я вам закон объяснила, а схемы вы уже сами себе выдумывайте и договаривайтесь с работодателем.

Но, я вам объяснила, если у вас дата увольнения будет 02.09.2015 или как вы теперь хотите 07.09.2015, последний день отпуска, что тоже может быть, только эта дата будет указана в вашей трудовой книжке. А к новому работодателю вы выходите 01.09.2015, и значит, дата приема 01.09.2015, эта запись должна быть сделана в трудовую книжку.

У вас получаются дата увольнения 07.09.2015, а приема 01.09.2015, это незаконно.

Считаю, что тему я вам раскрыла полностью, даже объяснила про отпуск с последующим увольнением, не вижу смысла продолжать переписку.

Мне вчера уже выплатили отпускные....

Замечательно, тогда пишите уже спокойно заявление на увольнение, но так, чтобы дата увольнения была до 01.09.2015, чтобы не было в трудовой книжке пересечение дат увольнения и приема.

И получается, что как раз схема, которую я вам расписала и реализовывается. Вы уже ознакомились с приказом на отпуск? Рекомендую копию приказа взять на руки.

Спасибо, Вам огромное!  Очень понятно и подробно все расписали и обяъяснили!

Да ознакомилась. он подписал, но мачальник отедла кадров сама ушла в отпуск с сегодняшнего дня

Начальник

Возьмите копию, у вас ведь в отделе кадров не один начальник, еще кто-то есть?

Но, вообще, поздравляю, схема получилась, только заявление на увольнение подавайте 17.08.2015.

Единственное, что если только вы с 01.09.2015 по 07.09.2015 у нового работодателя будете работать в "черную" (поэтому и заявление на увольнение тогда подадите не 17.08.2015), но это я скажем там вам просто так это написала, я такое, как специалист не приемлю.

в том то и дело, что один! 

Сейчас переговорили с новым руководителем, он готов пойти на уступки, чтобы я вышла 2.09

Может начальник ОК приказ копию передал в бухгалтерию, тогда в бухгалтерии попросите эту копию?!

В общем, мы с вами все уже обсудили, и у вас все уже получается.

Еще раз огромнейшее спасибо!

Если вы хотите, перед выходом к новому работодателю отдохнуть, тогда напишите заявление на увольнение уже сегодня 13.08.2015.

Отсчет срока уведомления 2 недели с 14.08.2015, дата увольнения в этом случае - 27.08.2015, тогда у вас будет практически неделя для отдыха, а 01.09.2015, вы выйдете к новому работодателю.