Хотят уволить по собственному желанию в день выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком 3-х лет. Что делать?

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

А если будет шантаж, то пусть ваша жена записывает эти разговоры, где ей предлагают уволиться по собственному желанию. А дальше, она обратиться к работодателю с заявлением, что она не будет увольняться по собственному желанию, и чтобы этот шантаж прекратился, где она напишет: 

"В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию."

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте,

уволить официально устроенного работника по инициативе работодателя не так уж и просто. Поэтому руководство будет понуждать Вашу супругу к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. а если она  откажется писать заявление об увольнении по собственному желанию, ее, скорее всего, будут пугать тем, что уволят по статье за несоответствие занимаемой должности. но бояться этого не стоит, так как увольнение по статье за несоответствие процедура сложная и мало кто из работодателей способен провести ее без нарушений, а значит всегда есть шанс обжаловать ее  в судебном порядке.

если у Вашей супруги нет желания боротся за свое рабочее место, всесто того, чтобы согласиться на увольнение по собственному желанию, можно обсудить возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон, в этом случае стороны сами определяют размер компенсации.

Более подробно ознакомиться с тем, как должна проводиться процедура увольнения работника за несоответствие занимаемой должности Вы можете здесь: http://www.tkgr.ru/attestaciya-rabotnikov.html

советую Вам ознакомиться с решением схожих проблем:

Что делать, если работодатель намекает на увольнение по собственному желанию?            http://taktaktak.org/problem/19074

На работе заставляют уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/problem/10383

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что _________________________________________. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу прекратить шантаж,  а также угрозы в мой адрес.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Знаете, если конфликт развивается, а в результате это все равно приведет к увольнению, просто из-за психологической обстановки вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Возможно, это произойдет даже через год, но практика показывает, что работники терпят ситуацию, но потом увольняются.

Чтобы не работать год в негативе, то рассмотрите возможность уволиться по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с выплатой вам дополнительных выплат.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Кстати, вы сами можете выйти с таким предложением, образец заявления прилагаю.

На всякий случай предупреждаю, если вдруг вашей жене заявят, что работы для нее нет, выходить на работу не нужно. Она обязана выйти на работу,  и находится на рабочем месте, в день, следующий за днем окончания отпуска по уходу за ребенком.

Работодатели часто действуют психологически на работника, заявляя, что он уволен, или, что выходить не нужно, работы нет. Работник допускает ошибку, т.к. он в растерянности, не выходит на работу и в результате его увольняют за прогул. 

А доказать, что работодатель что-то сказал не возможно, т.к. делопроизводство имеет вид документа, и только документ будет доказательством.

А уволить за прогул могут и женщину, у которой ребенок достиг 3 года (ст.261 ТК РФ).

Если ее не допускают на рабочее место, то сразу же берите телефоны ГИТ и прокуратуры, и при работодателе, звоните в эти структуры и сообщайте, что работодатель не допускает на рабочее место женщину, у которой закончился отпуск по уходу за ребенком. А после этого, сразу же едет и подает заявления в эти структуры.