Незаконно отстранили от работы

Здравствуйте!

Знаете, работники допускают одну и ту же ошибку. Отстранение от работы должно быть оформлено в письменно виде. Все случаи отстранения от работы указаны в ст.76 ТК РФ.

А вас отстранили только в устной форме, и получается, вы с 28.07.2015 не выходите на работу, видимо, документов представить не сможете, что не выходите на работу по уважительной причине.

А поэтому, вас будут шантажировать увольнением за прогул. Здесь вопрос, вас отстраняли при ваших коллегах, а эти коллеги пойдут против работодателя, они подтвердят, что вас отстранили от работы, или они заявят, что ничего не видели, не слышали, и не знают причин вашего не выхода на работу.

И получается, что вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, но наличие этого заявления не является для вас спасительным документом, вы не выходите на работу, а поэтому вас могут уволить за прогул.

Это ваша большая ошибка. Вы должны были, если вас отстранили от работы в устной форме, выходит на работу каждый день, и сразу же подавать жалобу в прокуратуру, ГИТ о том, что вас незаконно отстранили от работы.

Вы этого не сделали,  и получается, с 28.07.2015 не выходите без уважительной причины на работу. 

Будут ваши коллеги на вашей стороне или они не захотят остаться без работы, а поэтому примут сторону работодателя?

И знаете, речь не ведется о том, когда вам должны выдать документы и произвести расчет при увольнении, т.к. не важно, что вы написали заявление на увольнение, указали в нем дату увольнения.

Здесь дело в том, что вы не выходите на работу с 28.07.2015, вам в табель учета рабочего времени ставят "НН" - невыходы по невыясненным причинам.

А когда вы появитесь у работодателя, либо работодатель вам направит уведомление, чтобы вы прибыли на рабочее место и дали объяснения ваших причин отсутствия на рабочем месте. А если у вас нет оправдательных документов, то вас уволят за прогул. 

Вы сами допустили ошибку - не стали выходить на рабочее место, т.к. делопроизводство имеет вид документа, а то, что вам заявили в устной форме, что вас отстранили от работы это юрсилу не имеет, и это нужно еще доказать, что вас отстранили от работы.

Вот поэтому, еще раз ответьте на работу, у вас есть свидетели, которые примут вашу сторону?

А поэтому, о своем заявление об увольнении по собственному желанию забудьте, то что вы его написали и отправили работодателю, тем более написали только 04.08.2015, не отменяет права работодателя уволить вас за прогул.

Знаете, если свидетели не встанут на вашу сторону и вашу защиту, то дальше будет развитие таким образом, вас будут шантажировать увольнением за прогул, но вам заявят, что могут вас уволить по собственному желанию, но при этом, вы должны уйти без всяких выплат.

И здесь, либо вы согласитесь, т.к. никогда и нигде не докажите, что вас отстранили от работы, т.к. все коллеги пошли против вас. 

Либо вы не согласитесь, тогда вас уволят за прогул, а дальше, вы будете решать ситуацию в суде, но в суде нужны доказательства, что это не прогул, а поэтому суды все чаще встают в таких ситуациях на сторону работодателя. И получается, в вашей трудовой книжке будет эта запись об увольнении за прогул.

Не думаю, что вас будут увольнять за утрату доверия к вам, как к матответственному лицу, это сильно сложно в оформлении, а вот за прогул уволить, тем более вы сами сделали все, чтобы вас уволили за прогул.

Это вот такое развитие, что дальше будет. И у нас на сайте есть пример, когда уволил работодатель целый коллектив, который допустил ту же самую ошибку, что и вы. Им заявили, что они больше не работают у работодателя, и те перестали выходить на работу. А когда потребовали расчет, т.е. деньги и свои трудовые книжки, то работодатель заявил, что они сами не выходят на работу без уважительных причин и уволил их за прогул.

А поэтому, чтобы дальше решать вашу ситуацию, у вас есть свидетели, которые примут вашу сторону или нет?

Если у вас не будет свидетелей ситуации, что вас отстранили незаконно от работы, то рекомендую появиться у работодателя и пытаться решить ситуацию мирным путем, чтобы вас уволили и уволили по собственному желанию.

И еще раз повторюсь, ваше заявление на увольнение от 04.08.2015 не играет никакой роли вообще в этой ситуации.

Знаете, я могу вам как вариант предоставить заявление работодателю, где вы укажите, что вас незаконно отстранили от работы, не допускают на рабочее место с такой-то даты. Только, лучше к этому заявлению еще свидетелей иметь, которые это подтвердят.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
 

Текст заявления ниже прилагаю.

На всякий случай, ознакомьтесь с Алгоритмом о матответственности работника:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Текст письма работодателю, это единственное, что я могу вам предложить, как вариант решения вашей ситуации:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа работодатель отстранил меня от работы в присутствие моих коллег в нарушение ст.76 ТК РФ. При этом, в случае материальных претензий ко мне работодатель обязан данный факт оформить в письменном виде, запросить у меня объяснительную. Именно работодатель обязан доказать мою вину в материальном ущербе.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем, оформив увольнение по собственному желанию, и получить расчет при увольнении. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234, 236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ работодатель должен предоставить не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».