Задержка заработной платы

Question

я (и еще 40 человек) являлись работниками муниципального учреждения культуры Администрации МО "Воткинский район" до 31.12.2011. с 01.01.2012 в связи с приведением в норму согласно ФЗ-83 от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" всех работников в принудительном порядке через увольнение перевели в новообразованное учреждение муниципальное бюджетное учреждение культуры "Библиотечно-культурный центр".

Сроки выплаты заработной платы 11 и 26(аванс) числа каждого месяца. Аванс как работникам МУК "Районный культурный центр" нам был выдан в конце декабря. А окончательный расчет с выплатой всех льгот при увольнении так и не произведен. (сегодня 23 января 2012 года). Начальник Управления культуры мотивирует невыдачу заработной платы тем, что в этом виноваты банки.

что мы можем предпринять в данном случае?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Банки тут ни при чем, они даже начали работать с праздничных выходных дней.

Обратиться к руководству с письменным групповым заявлением о том, что в соответствии со ст.84.1 ТК РФ. вам должен быть произведен при увольнении расчет в день увольнения, а это зп полностью за отработанный период в декабре 2011 года, а также компенсации за все неотгуленные отпуска в МУК "Районный культурный центр" ст. 127 ТК РФ.

И что вы просите, произвести окончательный расчет в связи с вашим увольнением переводом в "Библиотечно-культурный центр"

уже с выплатой процентов за задержку выплат в соответствии со Статья 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка с 03.05.2011 по 25.12.2011 8,25% Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 №2618-У

С 26 декабря 2011 г. – 8% Указание от 23.12.2011 №2758-У «О размере ставки рефинансировании Банка России»

Если письменное групповой обращение к вашему руководству не поможет, то придется подавать групповое исковое заявление в суд. Но имейте в виду, что если заявление связано с причинами увольнения, то у вас всего 1 месяц после вашего увольнения, если по причинам не выплат, то три месяца после увольнения, не упустите сроки.

Кстати, обращение к руководству можете отправить заказным письмом с уведомлением в получении и описью вложения, так будет надежнее, либо если есть возможность напрямую, но зарегистрируйте обязательно в секретариате, чтобы его приняли официально от вас.

Виктория Кочеткова · Answer

Начальник Управления культуры мотивирует невыдачу заработной платы тем, что в этом виноваты банки. Я так думаю, что ваш начальник решил схитрить и ваше увольнение переводом, рассматривает ни как увольнение, а как обычное, например переименование, как будто это не новая организация, а таже самая, т.е. ни каких компенсаций за неиспользованный оптуск, а обычная зп и аванс, поэтому, добивайтесь, чтобы вам произвели все выплаты, а то, потом ни когда отпуск за работу в первой организации и не добьетесь, т.к. отпуска не переносятся из организации в организацию, они должны при увольнении компенсироваться, это раньше в КЗОТе отпуска переносились, сейчас уволился, получил компенсацию и в новой организации пошел новый отчет отпусков. Это имейте ввиду.