Как написать жалобу на своего непосредственного руководителя?

Здравствуйте!

Хорошо, что наш сайт вам помогает, и вы возвращаетесь к нам на сайт за следующим решением проблемы.

По вашем конкретному случаю, конечно, вы можете подать жалобу на своего непосредственного руководителя, однако, например, вы пишите, что "и об этом моего непосредственного руководителя предупредили вышестоящие и сказали ей ' чтобы она меня об этом известила и я пришла и переписала заявления".

У нас делопроизводство имеет вид документа, кто кому чего-то сказала, заявил, потребовал, шепнул и т.п. не имеет юрсилы,  и ваш непосредственный руководитель просто даст объяснение в письменном виде, что ей никто ничего не говорил, а если говорил, то пусть для этого предоставят доказательства, т.е. документы.

Знаете, даже в документах, которые регламентируют какие-то выплаты, например, пособий, написано, что гражданин предоставил документы, а потом выяснилось, что в этих документах что-то не хватает, или что-то неправильно, то специалист службы обязан в такой-то срок, например, 5 рабочих дней уведомить гражданина об этом в письменном виде.

Вы в своей жалобе, что будете писать, что кто-то кому-то сказал, так это не доказательства, доказательство это, например, переписка между бухгалтерией, отделом кадров и вашим непосредственным руководителем.

Знаете, я все прекрасно понимаю, понимаю, что вам пришлось с ребенком куда-то опять бежать, что-то переписывать, но в этой ситуации, это замкнутый круг, каждый будет переталкивать вину на другое должностное лицо и это ни чем не закончится. Я просто, как специалист не вижу в этом смысла, нужны доказательства, доказательства документальные, что ваш непосредственный руководитель был в письменном виде уведомлен, а она не выполнила это уведомление, в результате вам выплатили пособие позже.

А поэтому, если вы все-таки настроены написать эту жалобу, то я вам могу только предложить прочитать вот этот наш Алгоритм:

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Тем более, если в результате выплаты были в срок, то закон работодатель не нарушил, а должностное лицо, конечно, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, но как это будет доказано, что ей кто-то, что-то сказал. Она заявит, что это не правда, а почему ей не должны поверить, возможно, бухгалтер себя прикрывает и врет.

В общем, если нет хотя бы электронной переписки, то здесь истину не установят, и просто будет приказ  типа, принять всем к сведениям и быть внимательными к исполнению своих ДИ, это в лучшем случае, а  в худшем, просто посмеются и заявят, как обычно это бывает, что уже "достали" эти беременные и т.п.

Анна, только давайте правильно называть отпуска, а то мне очень трудно разбираться в том, что вы пишите, т.к. женщины пишут декретный, и каждая под этим подразумевают разные отпуска.

Есть отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года (этот отпуск женщина может использовать частями, что они и делают, пишут сначала до полутора лет, а потом до 3 лет).

Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, однако, вы беременны следующим ребенком.

Со вторым ребенком вы проходите все тоже самое, что и с первым, оформляете все те же самые документы, что и с первым.

В ЖК вы на 30-й недели оформляете бл по БиР, у работодателя оформляете отпуск по БиР, только при этом прерываете отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (первым), вы не можете находиться в двух отпусках, а т.к. отпуск по уходу за ребенком с полутора лет до 3 лет уже не оплачивается, то вы его прерываете  и оформляете отпуска по БиР и пособие по БиР (вторым ребенком).

После отпуска по БиР (вторым), вы уже оформите отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком до полутора лет (вторым ребенком).

Да, правильно, все пишется в произвольной форме, а заявление на выплату пособий может быть в виде бланка.

Вы ведь уже все эти заявление писали первый раз, теперь вы просто повторяете второй раз со вторым ребенком.

У меня есть вот такое заявление на выплату пособия, но вы у своего работодателя уточняйте бланки.

И обязательно написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, а написать заявление на отпуск по БиР за вторым ребенком, два отпуска вы не имеете права иметь. Заявление все пишем на имя руководителя организации, что вы и писали с первым ребенком.

Обязательно документы сдавайте под роспись, подписывайте приказ на отпуск по БиР, а потом а на отпуск по уходу за ребенком вторым, копии приказов,  я рекомендую, всегда иметь на руках.

Остальные виды пособий рассчитываются исходя из зп за 2 года работы к году события.

Если вы уходите в отпуск по БиР в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 года, если уходите в отпуск по БиР и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вторым в 2016 году, то для расчета возьмут 2014 и 2015 года.

Но, т.к. вы из декрета в декрет, как это у нас любят называть, то вы можете произвести замену годов, и ФСС РФ еще раз указал в своем Письме, как это могут сделать особенно вот такие работники, как вы.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил, когда это можно делать, а когда нет.

Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие – 2013 и 2012 годы.

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

А эту фразу я не поняла вообще: "И ещё как правильно выбрать год работы ' чтобы оплатили единовременую выплату?"

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается после рождения ребенка, если ребенка родите в 2015 году, то соответственно:

Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент.

Если ребенка родите в 2016 году, в январе, то до 01.02.2016 пособия не индексируются.

 В 2016 году индексация пособий будет с 01.02.2016, и пока размер индексации не известен, т.к. размер индексации будет устанавливаться по новой формуле.

Анна, не очень понимаю, что я вам должна объяснить, тем более все объяснила в последнем комментарии.

Все зависит, когда вам выдадут листок нетрудоспособности по БиР за вторым ребенком, дата начала этого отпуска по БиР.

Как только вам выдадут бл по БиР, то вы соответственно сразу же пишите заявление на то, чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет первым, и с даты начала отпуска по БиР, которая указана в бл по БиР, пишите заявление на предоставление отпуска по БиР и оплату пособия по БиР.

Заранее здесь может и не получится, т.к. бл по БиР могут выдать день в день.

1. Вам выдали бл по БиР, там указана дата начала отпуска по БиР, например, 01.01.2016;

2. Это означается, что вы должны написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет первым 01.01.2016, но только вы не будете преступать к работе, т.к.; 

3. Сразу же  подаете заявление, где будет указано, чтобы с 01.01.2016 вам  предоставили отпуска по БиР и оплатили пособие по БиР (вторым ребенком).

Если ЖК выдаст бл по БиР заранее, то замечательно, но бывает всякое, когда они выдают день в день.

Так, что вы это вы уже с ЖК решайте, когда они вам выдадут бл по БиР, будет на руках этот документ, сможете все сделать заранее, не будет этого документа на руках, будете делать все день в день.

Анна, я вам дала уже ответ на ваш вопрос.

Как только вам выдадут бл по БиР, то вы соответственно сразу же пишите заявление на то, чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет первым, и с даты начала отпуска по БиР, которая указана в бл по БиР, пишите заявление на предоставление отпуска по БиР и оплату пособия по БиР.

Заранее здесь может и не получится, т.к. бл по БиР могут выдать день в день.

1. Вам выдали бл по БиР, там указана дата начала отпуска по БиР, например, 01.01.2016;

2. Это означается, что вы должны написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет первым 01.01.2016, но только вы не будете преступать к работе, т.к.; 

3. Сразу же  подаете заявление, где будет указано, чтобы с 01.01.2016 вам  предоставили отпуска по БиР и оплатили пособие по БиР (вторым ребенком).

Если у вас отпуск по БиР с 03.03.2016, то заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком первым вы напишите с 03.03.2016.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода 03.03.2016.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 03.03.2016, листок нетрудоспособности прилагаю.

Приложение: листок нетрудоспособности от дата №__________, выдан .....

Если листок по БиР у вас уже на руках, то можете написать заранее. Если бл по БиР нет, а вы только догадываетесь, что у вас отпуск по БиР с 03.03.2016, либо вам эту дату сказал врач, а без документа, без бл по БиР это ничего не значит, то вы не знаете точно дату выхода из отпуска по уходу за ребенком и дату начала отпуска по БиР.

Вы можете действовать, только в соответствии с документами, которые вам выдадут, а пока документа на руках нет, это все ваши предположения, догадки и т.п.

Откуда вы точно знаете, что вам нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком 03.03.2016?!, если вы сами мне пишите: " С третьего марта я должна уйдти в дикрет", что означает, что это пока догадки, документа на руках у вас нет.

Можете писать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком заранее, но если вам выдадут бл по БиР не с 03.03.2016, а с 06.03.2016, то вам придется какой-то период отработать до отпуска по БиР.

И вообще, вы читайте внимательно, чтоб вам было уже написано, там все это объяснено.

Я вам уже отвечала:

"Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается после рождения ребенка, если ребенка родите в 2015 году, то соответственно:

Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент.

Если ребенка родите в 2016 году, в январе, то до 01.02.2016 пособия не индексируются.

 В 2016 году индексация пособий будет с 01.02.2016, и пока размер индексации не известен, т.к. размер индексации будет устанавливаться по новой формуле."

Могу только добавить, что пособия по материнству проиндексирована с 01.02.2016 на 7% (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42 "Об установлении с 1 февраля 2016 г. размера индексации выплат, пособий и компенсаций").

С 01.02.2016:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности – 581,73 руб.;

Единовременное пособие при рождении ребенка – 15512,65 руб.;

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

- Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком – 2908,62 руб.;

- Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком  - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Очень прошу читайте комментарии, и не задавайте одни и те же вопросы.

Я вам уже выше написала:

"Остальные виды пособий рассчитываются исходя из зп за 2 года работы к году события.

Если вы уходите в отпуск по БиР в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 года, если уходите в отпуск по БиР и в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вторым в 2016 году, то для расчета возьмут 2014 и 2015 года.

Но, т.к. вы из декрета в декрет, как это у нас любят называть, то вы можете произвести замену годов, и ФСС РФ еще раз указал в своем Письме, как это могут сделать особенно вот такие работники, как вы.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил, когда это можно делать, а когда нет.

Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие – 2013 и 2012 годы.

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая."

А вы вообще, читали выше комментарии, в которых вам уже дан ответ, или вы будете мне задавать одни и те же вопросы по кругу.

Пожалуйста, не выдумывайте, все комментарии на месте, т.к. я просто взяла их и скопировала вам сейчас, чтобы не тратить свое время и не объяснять еще раз, то что вам объяснила еще  в декабре, т.е. 27.12.2015.

А вы представляете, вы по своей теме не помните, что я вам написала. 

А я работаю одновременно с 200-300 консультируемых, и при этом, почему-то помню, что кому я написала, и что объясняла, хотя мне это сложно делать.  И когда консультируемый задает через почти два месяца те же самые вопросы, сразу же понимаешь, что твои комментарии никто не читал, выводы не делал, и возможно, они были в тот период не нужны. Но, я тоже не должна тратить свое время на одни и те же комментарии.

Так, что лучше прочитайте все с самого первого комментария, чем задавать те же самые вопросы и отнимать у меня время.

Анна, если отпуск по БиР в 2014 году, то для расчета взять должны 2013 и 2012 года. Если отпуск по БиР был в 2013 году (начался), то для расчета берут 2011 и 2012 года.

Дата рождения ребенка не играет никакой роли.

Важны даты начала отпусков по материнству:

1. Отпуска по БиР;

2. Отпуска по уходу за ребенком.

У вас, видимо, отпуск по БиР начался в 2013 году, для расчета взяли 2012 и 2011 году. А отпуск по уходу за ребенком у вас в 2014 году, для расчета могли взять 2012 и 2013 год.

Однако, т.к. в 2013 году у вас отпуск по БиР, то на основании вашего заявления могли сделать замену 2013 года на 2011 год.

У вас отпуск по БиР с 19.12.2013, то для расчета пособия по БиР взяли 2011 и 2012 год, это правильно.

А вот для расчета пособия по уходу за ребенком, который у вас начался в 2014 году, исходя из этого, могли взять 2012 и 2013, или произвести замену и взять 2011 и 2012 года. Но, замена производится только на основании вашего заявления.

Поздравляю! 
 Рада за вас.

Нет такого понятия - "без официального ТД".

Трудовой договор это официальный документ и основной в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

ИП не регистрируют ТД с работниками в каки-то официальных органах. 

Исключение только, Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) ст.303 ТК РФ.

Есть Работодатель - физическое лицо ИП, и Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, только второму типу работодателей и нужно регистрировать ТД.

И ваша проблема, которая обпубликована, по которой давала консультацию, это: http://taktaktak.org/problem/19551   Как написать жалобу на своего непосредственного руководителя?

Если у вас возникают вопросы, которые не относятся к проблеме, на которую давали ответ, то опубликуйте новый вопрос на сайте http://taktaktak.org/ask.

Здравствуйте!

Создавайте отдельную проблему, т.к. к проблеме, которая изначально обсуждалась на сайте, которая посвящена жалобе на непосредственного руководителя, ваш новый вопрос не имеет никакого отношения, это совершенно новый вопрос http://taktaktak.org/ask.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Даты выплаты зп две, которые указаны в ТД ст.136 ТК РФ, обычно мы их называем - аванс и расчет за отработанный месяц. Документы подали на пособия, работодатель 10 дней их рассматривает, делает расчеты, а выплату производит через 10 дней в дату выплаты аванса, если аванс ближайшая дата выплаты, либо в дату выплаты расчета за месяц, если эта дата ближайшая.

И лучше создавать отдельную тему, если это новая тема, к изначальной проблеме не имеет никакого отношения http://taktaktak.org/ask.