После перевода уменьшили зарплату. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

А что это был за перевод?, если перевод на другую работу, то когда вы подписывали документы, а это должны были быть - допсоглашение к ТД, второй экземпляр вы должны были взять на руки, приказ о переводе, то все данные указаны в этих документах, а тем более перевод на другую работу, должность, там оплата труда устанавливается, которая предусмотрена штатным расписанием работодателя по этой должности, профессии, а поэтому, она может быть меньше той, которую вы получали на другой должности.

Если должность, профессия остались прежними, только подразделение поменялись, опять же, и в этом случае, т.к. это работа в другом цехе,  а значит, и ДИ по должности могут быть другими, то, оплата труда, в ШР может быть указана другая, может быть меньше, больше, это уже на усмотрение работодателя.

А, вот, если в вашем трудовом договоре не было определено подразделение, то это мог быть не перевод, а перемещение ст.72.1 ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Если это перемещение, а не перевод на другую должность, профессию, то оплата труда должна быть сохранена прежней.

Работодатель имеет право изменить оплату труда по его инициативе, но сделать обязан это правильно, это уже другой вариант.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Мне кажется, что в вашем случае, работодатель вас просто обманул, и получилось, что все было оформлено по варианту №1 - по соглашению сторон, ст.72 ТК РФ.

В общем, здесь очень важно, получить документы, которыми был оформлен этот перевод, опять же постоянный, временный или это было перемещение.

Затребуйте документы, приказ о переводе или перемещение, если это перевод, то требуйте допсоглашение к ТД, если это перемещение, то оплату труда не могли изменить, так, что требуйте приказ о переводе, а также допсоглашение к ТД.

Там должна быть отображена вся информация:

1. Временный или постоянный перевод, если временный, то на какой срок;

2. Оплата труда.

И если оплата труда меньше указана, то смотрите, как это указано, может это временно, то на какой срок, либо постоянное изменение. А еще, запросите выписку из штатного расписания по этой должности (профессии) в этом цеху, чтобы посмотреть, как оплата труда указана в этом документе.

Опять же, если вы подписали документы сами, по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, т.е. работодателю не пришлось применять ст.74 ТК РФ, уведомлять вас за два месяца, указывать причины, то это вы сами все сделали, и тем более, если это постоянный перевод, то изменить вы уже ничего не сможете.

А если хотите, что-то изменить и не согласны с этим переводом, этой оплатой труда, тем более, если это постоянный перевод, то вам придется доказать, что вас обманули и ввели в заблуждение, что вы не собирались на такой перевод, на условиях, которые вам не выгодны в оплате труда.