При переводе внутри компании не ознакомили с доп. соглашением, где прописаны полагающиеся компенсации. Могу ли я сейчас потребовать компенсацию проезда за полтора года?

 Здравствуйте, Арина!

Вам на будущее любой перевод осуществляется только после подписания документов, основным документом будет - ваше заявление на перевод или согласие на перевод, допсоглашение к трудовому довору, второй экземпляр вы должны получить на руки, только после подписания этих документов издается приказ.

Я не очень всегда понимаю, что сотрудник не подписал, при этом считал себя переведенным  и в результате требует что то, а ведь могла быть ситуацию, что вам бы заявили, что ни какого перевод и не было и вы в пустую работали целых полтора года, вы ведь документы не подписали, ведь работодатели разные и идут  на всякие ухищрения и гадости в отношения работника.

А что касается, чтобы вам выплатили за этот срок, что вам не оплачивали положенные компенсацию за работу, которая имеет разъездной характер, то подавайте заявление и делайте ссылку на статью 168.1 ТК РФ.

Если решать эту ситуацию в судебном порядке, то в соответствии со ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Конечно, должны вы были узнать об этом праве, когда вас перевели на должность, т.к. подписывая документы, в них это все  должно было быть оговорено (не говоря о том, что законы в этом тоже случае хорошо бы знать), но т.к. вы подписали документы только сейчас, очень надеюсь, что вы на докуметах указали текущую дату, а не ту, когда вас перевели на должность, надеюсь, вы не пошли на поводу у работников отдела кадров или бухгалтерии и не поставили там даты "задним" числом, а поэтому будем считать, что вы узнали о нарушении вашего права вот сейчас и у вас, есть три месяца от этой даты, чтобы решить эту ситуацию в судебном порядке, если работодатель не захочет это решить добровольно.

 Кстати, в соответствии со ст.236 ТК РФ вы имеете право требовать с уплатой вам процентов и не имеет значением была ли в задержки данных выплат вина со стороны работодателя.

 И что касается опять же сроков обращения в суд Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Скажем так в вашем случае имело место невыплата одной из составных частей заработной платы, то что относится к гарантиям и компенсациям.

Тем более, это было предусмотрено допсоглашением к трудовому договору.

 Я, к сожалению, подписала документы где проставлены даты- теми датами, в документах, где даты не прописаны, должностные инструкции, например, я проставила реальные даты. Далее я запросила в отделе официальный комментарий (по корп почте) почему я ознакомлена только спустя полтора года и мне дали официальный ответ, что не знают как так получилось:-) и отказали в подписании документов реальной датой. Переписка в электронном виде сохранена.

 Не сожалейте. начните действовать напишите им заявление, что в соответствии с Допсоглашением от такого то числа (может быть и номер у допсоглашения, но не обязательно) к трудовому договору № такой то от такого то числа, вы были переведены на такую то должность и что в допсоглашение указано, что вы имеете право на сооветствующие компенсационные выплаты, которые предусмотрены также ст.168.1 ТК РФ, но, что с даты перевода вам ни разу таких выплат сделано не было, т.е. вам не выплачивали часть заработной платы, и что вы просите, чтобы вам за весь период сделали выплаты в настоящее время.

Я думаю, не стоит с них требовать выплат с процентами, чтобы не разозлить и указывать на Постановление Пленума ВС РФ, и на статью 392 ТК РФ, это уже вы будете приводить как аргументы, когда вам откажут в этих выплатах.