Увольнение матери-одиночки во время нахождения на больничном по беременности и родам

Здравствуйте!

В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если это не ликвидация, то уволить вас по закону запрещено. Другое дело, что если другие предприятия не входят в структуру работодателя, т.е. эти другие предприятия, как отдельные юрлица, то вы ничего не докажите, и перевода требовать не можете.

Однако, если уведомление составлено безграмотно, то давайте подадим работодателю встречное заявление о том что уведомление безграмотное,  и что работодатель обязан, чтобы оно было грамотно составлено, указано, что именно это за увольнение, что вас уволить можно только в связи с ликвидацией.

Текст заявления я приложу ниже.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Изучите наши Алгоритмы, особенно, Алгоритм, как должна проводиться процедура увольнения по сокращению численности или штата, эта же процедура проводится при ликвидации организации, единственное, если в случае сокращения,  беременную и другие льготные категории работников уволить запрещено, а в случае ликвидации увольняют всех работников, в независимости о того, к какой категории работник относится:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Второй Алгоритм по выплатам:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Обратите внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск:

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169  и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2) полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Обратите внимание, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение в связи с ликвидацией п.1 ст.81 ТК РФ, и видите в законе не предусмотрено, что вам обязаны в этом случае предлагать, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Но, с вашим Уведомление нужно разобраться, т.к. уведомление должно быть конкретным, образец примерный прилагаю, вот такой же нужно требовать от работодателя, и в случае увольнения по п.1 т.81 ТК РФ.

Давайте, разберемся с вашим Уведомлением. Текст заявления работодателю прилагаю, вы посмотрите, что еще вы можете в заявление добавить, с учетом, того, что работодатель не указал в вашем Уведомлении.

Забыла вам рассказать, что если вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

То, для вас, когда вы находитесь в отпуске по БиР это даже, в некотором роде, выгодно.

Если женщину увольняют в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ, то она будет оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства (регистрации) в размере 40% от среднего заработка.

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:

минимальный размер пособия по уходу:

- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;

- за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей;

 а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.

Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

1. подпункт "г" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

2. подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100  "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":

- Средний заработок (доход) матерей, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы;

 - Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,  настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Вам нужно у работодателя кроме трудовой книжки с записью об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ запросить:

1. Справку по форме 182н;

2. Копию приказа об отпуске по БиР, отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (если вам будет предоставлен до увольнения, если закончится отпуск по БиР, т.е. если успеете оформить еще и отпуск по уходу за ребенком, смотря, как сроки в Уведомление указаны), копии должны быть заверены надлежащим образом;

3. Справку о выплаченном пособие по БиР;

4. Справку о размере, и выплаченном или невыплаченном пособие по уходу за ребенком до полутора лет (выплатить обязаны по день увольнения);

5. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922);

6. Еще рекомендую, справку по форме 2НДФЛ.