Выплаты по беременности и родам при условии, что работодателем не делались отчисления в Пенсионный фонд

Здравствуйте!

Вашу проблему нужно разбирать внимательно, чтобы дать точную консультацию.

Но, один из способов получить пособие у вас будет, тем более, если вы работали в "черную", после того, как первый срочный ТД был прекращен. А работодатель скоро исчезнет и некого будет приглашать в суд, чтобы доказывать факт трудовых отношений.

Вы сможете оформить пособие в соцзащите по месту жительства (регистрации). Только, вы лишаетесь пособия по БиР, его выплачивают только работающим.

Виды пособий связанные с материнством установлены в ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и ПриказеМинздравсоцразвития Р. Ф. № 1012н от 23.12.2009 (дальше по тексту — Порядок выплат пособий или Порядок).

Виды пособий связанные с материнством:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.

Пока сделайте следующее, запросите заявлением ТД, не нужно просить, ходить, подавайте заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерные образцы заявлений прилагаю.

Виктория, спасибо за развёрнутые ответы!

До следующей недели я подожду договра, допустим привезут. Нет - буду писать заявление.

просто часть зп перечисляется, на оформленную фирмой карту (до сих пор), т.е. если все не так плохо с ПФР , можно надеяться, что выплаты какие-то идут...

А в ПФР можно точно узнать  были отчисления или нет? Просто пока что не хочется ссорится с работодателем и терять конвертную часть своей зп, поэтому хотелось бы узнать другим путем.

Дальше. Если с договором все ок, то есдиновременные выплаты мне сделают согласно 2013, 2014 годам. А дальше неизвестно что....

Я могу сейчас устроиться на другое место работы, любое и там уйти в декрет? Сразу? Это же не влияет на размер выплат?...

я имела ввиду в ПФР в Калуге, не выезжая в Москву?

Вы пишите, что в Калуге место работы, это означает, что в Калуге обособленное подразделение, филиал, представительство, директор есть, есть бухгалтерия, то пособия вы будете оформлять по месту вашей работы в г. Калуге, т.к. если это один из тех вариантов, что я указала, значит, они зарегистрированы в территориальных органах г. Калуги.

Если вы уволитесь, потом трудоустроитесь к другому работодателю, то да, вы оформите пособия у нового работодателя. 

А расчет пособий делается из двух лет к году события, если вы в отпуск по БиР уйдете в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 года, если вы в эти года работали у других работодателей, вам нужно со всех мест работы принести справки по форме 182н.

Если у вас в г. Калуге зарегистрирован филиал (обособленное подразделение, представительство), директор, бухгалтерия, то отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР сдавали в г. Калуге. А поэтому, вы можете обратиться в ПФР территориальный, где работодатель в г. Калуге зарегистрирован и узнать, подавали ли по вам отчеты по индивидуальным сведениям.

Если вы дистанционный работник, у которого просто место работы г. Калуга, то соответственно всю информацию по отчислениям и отчетам в ПФР только по месту регистрации работодателя - г. Москва.

По отчислениям в ПФР они появляются, отражаются с задержкой, это нужно выяснять, сдавал ли по вам работодатель отчеты по индивидуальным сведениям, либо у работодателя, либо в ПФР территориальном, где работодатель зарегистрирован.

Но, скажу сразу же, отчисления за 2014 год стали отображаются в личном кабинете на сайте Госуслуг только в июне-июле 2015 года, так, что это не показатель.

Это строительная фирма: объект в Калуге, офис - в москве. 

Понятно, жаль что здесь не могу запросить. Хотя честно говоря странно - у них (ПФР) же должна быть единая база.

а чтобы запросить данные в Москве в ПФР, что мне нужно будет помимо заявления? Я так понимаю, что могу получить ответ по почте?

Это я поняла.

а справки обязательно собирать по прошлым местам работы? И ещё вопрос: справку 182н мне обязаны выдать с суммой за 2 года (перерасчитанной) или же работодатель указывает зп за время работы у него?

Я переезжала в другой город, и с одного места справку так и не дождалась, уехала - директор был в отпуске и мне так и не выдали её. А дальше как-то без неё жила.

База единая, когда отчеты уже попадают в эту единую базу, но пока они не попали туда, я вам сказала, это происходит с задержкой, вы в Калуге ничего не выясните, отчеты по индивидуальным сведениям подаются в ПФР по месту регистрации работодателя.

Справки вы собираете со всех мест работы в 2013 и 2014 году, по форме 182н, конечно, только за тот период, который работали у данного работодателя.

Бухгалтера знают лучше, как эту справку оформлять.

Если за какой-то период вы не предоставите справку, то это уже ваша проблема, зп возьмут из того, что вы предоставите, но вот разделят при этом на 730 или 731 калдней.

Эти дни будут уменьшены только на периоды, когда вы были на бл, а также в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком. А также на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.

А если справки не предоставите, то расчеты будут делать из МРОТ, а пособие по уходу за ребенком будут платить в минимальных размерах, которые установлены законом:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Ок. Всё поняла, спасибо!

Спасибо, что так подробно отвечаете!

И раз уж пошло, спрошу ещё.

Заменять года по которым считается пособие могут только женщины, у которых расчётный период приходился на декретный отпуск?

Просто очень соблазнительно поменять год, на один раньше, когда у меня зп была гораздо выше и без прерываний.

И, наверное, последний вопрос.

Если есть возможность, работодателя сейчас лучше всё-таки поменять? чтобы не остаться спустя полгода без выплат и в подвешенном состоянии? Ну и ещё потеряной трудовой....

Найдите мой вам ответ на ваш вопрос, я вам выше написала, что не рекомендую сейчас менять работодателя, вам в отпуск по БиР уходить уже в ноябре.

Вас просто новый работодатель не примет на работу, а если примет, то будет иметь проблемы с ФСС, который усмотрит, что приняв беременную женщину на работу перед самым отпуском по БиР работодатель создал искусственную ситуацию. ФСС отказывает возмещать работодателю пособия, это конфликт работодатель-ФСС, работодатель-работник.

Работодатели идут в суд, суды эти проблемы решают 50 на 50, то в пользу работодателя, то в пользу ФСС. А были и случаи, когда работодатель просто требовал у работника вернуть ему пособия, которые он выплатил.

Знаете, ваш работодатель до отпуска по БиР не исчезнет. А дальше, вы оформляете отпуск по БиР, получаете пособие по БиР и в отпуске по БиР увольняетесь. Забираете свою ТК и идете оформлять пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащиту.

Только, у работодателя нужно будет взять приказ на отпуск по БиР копию заверенную, справку о том, что пособие по БиР вам выплачено, справку о том, что пособие и отпуск по уходу за ребенком вы не оформляли и вам не выплачивалось пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Заменить могут только те, кто в эти двух годах, которые должны взять для расчета были в отпуске по БиР и\или отпуске по уходу за ребенком, а если вы работали, то заменить ничего не сможете.

Спасибо, за ответы и структуризацию информации.

Опять же вы пишите, что компания прекратит свое существование в конце года, а вы в отпуск по БиР уходите уже в ноябре 2015.

Я не рекомендую, увольняться и трудоустраиваться к новому работодателю, т.к. вряд ли вас возьмут, а еще, когда женщину берут на работу перед отпуском по БиР, то ФСС усматривает в этом искусственно созданную ситуацию и отказывает работодателю в возмещение пособий. 

Потом, если вам в отпуск по БиР уже  в ноябре 2015, то ваш работодатель выплатит вам пособие по БиР 140 калдней (как правило), платится это пособие сразу же одной суммой, на части ее не делят.

Выплата происходит в сроки (всех пособий), указанные в ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Вы сдаете документы, работодатель 10 дней их рассматривает, делает расчеты, а через 10 дней выплатит вам либо в аванс, либо в дату расчета за отработанный месяц. Эти даты указаны в вашем ТД ст.136 ТК РФ.

А уже, дальше, когда вы будете понимать, что работодатель может исчезнуть, то лучше уже уволиться,  а пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформить в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

И еще, вы пишите, что вам зп на карту перечисляют, если это зп карта, по зарплатному проекту, то, вряд ли вы работаете в "черную".

А поэтому, начала дождитесь ваши ТД, если вам не предоставят, то подавайте запрос на ТД, как я вам рекомендовала.

Тем более, если вы работаете в "черную", то работодатель не будут вам платить пособия, т.к. пособия за счет средств ФСС платятся. Работодатель вам выплачивает из своих средств, а дальше, он подает документы на возмещение ФСС ему этих пособий.

И, то, что зп на карту часть платят, это дает уверенность, что вы работаете официально.

Так, что если вам 02.11.2015 в отпуск по БиР, для расчета возьмут 2013 и 2014 года, если вы в эти года у других работодателей работали, то от них справки по форме 182н, на основании их вам и делать будут расчеты пособий.

Пособие по БиР 100% от среднего заработка за 2 года к году события.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Пригодится наш Алгоритм, да, и как делаются расчеты посмотрите, максимальные и минимальные размеры.

Прочитала, спасибо, за собранную информацию.

А Ваш алгоритм - это предложенные действия здесь, в комментариях, или отдельные какие-то заметки, публикации?

И кстати гворя, а использовать районный коэффициент москвы или калуги?

Деже не районный коэффициент, а просто расчет для калужской или осковских областей? Т.е. по месту регистрации фирмы или по месту фактического проживания?

Вы работаете в Калуги, а поэтому районный коэффициент, который в Калуге, если РК в Калуге есть.

Не очень поняла ваш вопрос про Алгоритм.

Этот Алгоритм, это размеры пособий на 2015 год, минимальные размеры, меньше, которых платить нельзя.

А еще, и максимальный среднедневной заработок - 1632,88 руб., т.е. максимум в день, больше, чего платить вам не будут. А поэтому, и указаны максимальные размеры пособий в 2015 году.

Этот Алгоритм я предоставляю, чтобы женщины знали, что если работодатель сделал расчет пособия по уходу за ребенком 40% от среднего заработка за 2 года к году события, и это пособия получилось меньше, чем минималка по закону, то, чтобы она знала, что ей платить обязаны минималку по закону, а не то, что у работодателя получилось.