Не оформили официально на работу, не заплатили денег, уволили

 Здравствуйте, Евгений!

Ну, если брать ст.16 и 67 ТК РФ, то это даже не проблема, что вас не оформили официально, т.к.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

 1. Свидетели, найдите свидетелей.

2. Сделайте копию с сайта, где размещены их вакансии и где указаны эти их зп, как это сделать программисту лучше знать.

3. В основные структуры вы подали, ясно, что не будет как по волшебству, но результат будет. Тем более, налоговой всегда интересны факты, когда оказывается в казну государства не доплачивают налоги, если налоги за работников не платят и вообще этих работников не оформляют официально.

4. А вообще, подавайте в суд. Суд, это та организация где будет результат. 

А в полицию вы обратились с заявлением по ст.145.1 УК РФ о невыплате зп?!

И знаете, есть судебная практика, где суд принимал ту сумму, которая была на словах. Посмотрите один из примеров и возможно, то, что помогло этому гражданину вы сможете использовать и в своей ситуации.

 И еще, конечно, в суде этот работодатель будет доказывать, что у него вот такая зп, и будет представлять штатное расписание.

И я сталкивалась, что оклад или зп устанавливают даже ниже МРОТ установленного на территории РФ.

Но, вообще, имейте ввиду, что МРОТ с 01.01.2013 на территории РФ составляет 5205 рублей.

Но, только вот в соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъектах РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Так, вот, в Санкт-Петербурге 17 декабря 2012 года Подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год и Обязательства сторон на 2013 год (приложение к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2011-2013 годы). 

И размер МРОТ в Санкт-Петербурге должна быть не ниже 8326 рублей — без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

И как гласит ст.133.1 ТК РФ после публикации в СМИ этого регионального соглашения все работодатели субъекта РФ должны присоединиться к этому региональному соглашению.  Т.е., если работодатель написал отказ, то значит, он не присоеденился, а если ни каких письменных отказов не последовало, то считается, что работодатель автоматически присоединился к Региональному соглашению о размере МРОТ в регионе и соответственно в штатном расписании не может быть сумма ниже, чем в этом Региональном соглашении.

Т.е., в суде есть возможность работодателя поймать еще и на этом, когда они начинают посовывать штатные расписания со смешными размерами окладов и соответственно заработных плат.

Я понимаю, вам нужно доказывать именно свою заработную плату, но даже вот если на таком факте работодатель будет уличен, то это уже в вашу пользу.

 А вообще, коллективное обращение в прокуратуру, налоговую, ГИТ, полицию даст больше результата, тем более, как вы пишите в этой ситуации оказались и другие сотрудники.

Ох как все подробно. Спасибо огромное!

Сейчас почитаю документ из СП.

Имею связь только с одним из сотрудников. Остальные врядли будут готовы дать какие либо показания. Так что похоже я на данном этапе один в поле воин.

В суд пока что не горю желанием направляться, потому что если там пойдет эта суматоха, я уверен накроют всех и разом. Ибо различных правонарушений у них с головой и выше. И в конечном итоге наживу себе только геморой.

Знакомый следователь порекомендовал подождать рассмотрения заявления начальником налоговой. Бумага к нему на стол как я понял уже "упала". Однако никаких действий по моим сведениям еще не было предпринято.

 Евгений, действий со стороны налоговой, прокуратуры, полиции ждите где то по окончании месячного срока после подачи ваших заявлений.

Про суд, зря, т.к. во-первых, для вас бесплатно, во-вторых, если не давали мои консультируемым результат - полиция, прокуратура, налоговая, то суд то всегда давал им тот результат, к которому они стремились. В-третьих, суд для граждан в случае проигрыша трудового спора опять же бесплатный, и это определение ВС РФ от 2012 года.

Но, вообще, давайте, посмотрите по результату от всех инстанций, куда вы это подали, а там уже решайте, пойдете ли вы в суд.

Удачи!

 Евгений, я еще всем консультирумемым предлагаю письменного обращения к работодателю - заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

Где вы сделаеет ссылки на статьи ТК РФ, которые были нарушены и что вы просите, чтобы с вами произвели расчет и выплату заработной платы, и что иначе вы будете обращаться в соответствующие структуры- полици, прокуратура, налоговая, суд.

Знаете, очень часто это срабатывало, попробуйте еще официальную переписку.