Невыплата заработной платы после увольнения

Здравствуйте,

Законом отведен очень короткий срок на обращение в суд для защиты нарушенного права по трудовым спорам. он установлен ст. 392 ТК РФ и равен трем месяцам с того момента, когда лицо узнало о том, что его право нарушено, как правило по спорам связанным с невыплатой з/п при увольнении этот срок начинает течь со дня увольнения, когда Вам должны были предоставить окончательный расчет.

В данной ситуации  Вам необходимо направить письменное заявление в адрес работодателя с требованием о выдаче Вам на руки трудовой книжке с записями о трудоустройтсте в данной организации. ( и если этого не было произведено  ранее о выплате з/п за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за несвоевременную выплату) ,  и указать, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в ГИТ, суд и в прокуратуру.

в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. А согласно ст. 84.1. ТК РФ таковым считается последний день работы.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При составлении заявления, не забудьте напомнить работодателю о его обязанности выплатить зарплату, причитающуюся работнику, вместе с суммой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Согласно положений ст. 236 ТК РФ компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя.

( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755).       

Также советую ознакомиться с решением похожей проблемы:

Не выплачивают заработную плату          http://taktaktak.org/problem/17608

Здравствуйте!

Не теряйте время и обращайтесь в суд, вам про сроки уже объяснили.

Только, т.к. зп в вашем трудовом договоре указана в 2 раза меньше. Вам придется доказывать реальный размер зп.

Реальный размер зп вы тоже должны доказать:

- Свидетели;

- Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

Если не получается доказать реальный размер зп, прочтите статью, что еще в суде вы можете заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Знаете, а вот это странно, вы пишите: " Я подала заявление об увольнении за 2 недели, причем его никто не взял и не подписал, сказали что все на словах решается. В итоге я уволилась через 2 недели, трудовую книжку не отдали, бухгалтерия почему то не работала, а я потом уехала в другой город по уходу за родственницей."

Видите, если вы были оформленным работником, хотя трудовой договор вам выдали, а значит, вы именно оформленный работник. Однако, я думаю, что дата приема на работу в вашем ТД указана текущая, т.е. дата приема не та, с которой вы реально приступили к работе. А, если вам еще заявили, что заявления на увольнение не нужно, то здесь два варианта развития вашей ситуации:

1. Либо вы работали в "черную", т.е. даже то, что вам выдали ваш ТД, не означает, что вы работали в "белую" и за вас платили налоги;

2. Либо, когда вы начнете требовать расчет и трудовую книжку у работодателя, которые вам не выдали при увольнении, то т.к. заявления на увольнения от вас не приняли, заявят, что вы его и не подавали, и что с такой-то даты не выходите на работу. А вас будут шантажировать увольнением за прогул и записью в вашу трудовую книжку.

Работодатели так делают, чтобы работники уволились, не требуя никакого расчета. 

Ваша ошибка в том, что вы им все-таки не вручили ваше заявление на увольнение, если не брали в руки, то нужно было другими способами, их много.

Так, что лучше сразу же обращаться в суд, у вас сроки идут, в ГИТ и прокуратуру можете написать, но одновременно с исковым заявлением в суд.

И знаете, еще направьте вашему работодателю вот такое заявление. Будем исходить из того, что вам выдали ваш ТД, значит, вы трудоустроенный работник:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении - укажите сумму, если знаете, распишите составные части. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

Соответствующая сумма расчета (укажите эту сумму, если знаете) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, к сожалению ситуация может для вас развиваться по сложному пути, да еще и отрицательному для вас:

1. Вам придется доказывать реальный размер зп;

2. Работодатель, которому вы не вручили заявление на увольнение, заявит, что вы не выходите на работу, и что, когда вы появитесь, то он будет оформлять увольнение за прогул;

3. Дата приема в вашем ТД, я уверена указана текущая, а не реальная дата, когда вы приступили к работе, а поэтому вам еще придется доказывать, что вы реально работаете с другой даты, это еще нужно, т.к. вам ведь работодатель должен зп за несколько месяцев.

Вот вам заявление для прокуратуры, но не ждите ответа из прокуратуры, сразу же в суд:

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Спасибо большое!
А может быть мне нужно заявление об увольнении заказным письмом отправить? или уже поздно? Также, знаю, что на работе они распространили слух, что я ушла в неоплаченный отпуск. Что касается трудового договора, получается, что вы правы, никто за меня налоги не платил скорее всего, сам договор составлен очень небрежно, чтобы отвязалась, так как я просила его как справку. Они вроде как даже его копию себе не сделали.

Отправлять заявление на увольнение уже поздно, особенно, если они потом эту ситуацию повернут, что вы в прогуле. Вы уже получается не выходите на работу без уважительной причины. 

Отправляйте заявление на выдачу вам расчета при увольнении, а дальше вам станет понятно, что будет.

Если вас будут шантажировать увольнением за прогул, а ваш ТД это формальный документ, тем более оформленный с текущей даты, то можно работодателя предупредить об ответственности за "черную" зп:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

В соответствии со ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.