Невыплата пособия по уходу за ребенком из-за банкротства организации - как дальше поступить?
Добрый день! Очень просим консультацию. Ознакомились предварительно с вашими ответами, но сейчас есть небольшое непонимание, как дальше двигаться.
Москва. Супруга в декретном отпуске год. 4 месяца назад резко перестали выплачивать пособие на ребенка ежемесячное без всяких предупреждений. Она связалась с сотрудниками компании и выяснила, что компания находится в стадии банкротства, все выплаты приостановили, заседание суда назначено на ноябрь 2015 года. Назначен конкурсный управляющий.
Компания крупная строительная и думаем, что банкротство будет очень длительным. Направили заказным письмом о разъяснении положения дел конкурсному управляющему, но ответа нет. Телефон он тоже не берет. Супруга не уволена на данный момент и работодатель на контакт не идет вообще никак.
Дополнительно написали в прокуратуру и ФСС, ФСС прислали отписку (прикрепляю к письму).
На данный момент просим подсказать вас, как лучше поступить дальше в этой ситуации, в суд идти очень не хочется, потому, что это надолго и непонятно чем закончится.
ФСС предлагает включить требования в реестр кредиторов.
По какому пути оптимально двигаться дальше в этой ситуации, чтобы получить свои деньги?
Огромное спасибо за ответ!
| 2.jpg |
Виктория Кочеткова
21 сентября 2015, 14:23
Здравствуйте!
Вы не получите пособия пока идет процедура ликвидации (банкротства).
В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.
Виктория Кочеткова
21 сентября 2015, 14:29
После процедуру ликвидации, в результате, которой ваша жена должна быть уволена по п.1 ст.81 ТК РФ, ей придется обращаться в ФСС территориальный, где работодатель зарегистрирован, чтобы получать пособие за период невыплаты через ФСС напрямую, но для этого нужно собрать пакет документов:
1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные надлежащим образом;
2. Справку о том, что пособие по БиР выплачено, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачено до такого-то периода, задолженность на дату увольнения составляет такую-то сумму, а размер пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет такую-то сумму в месяц;
2. Справку по форме 2НДФЛ;
3. Справку о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы");
4. Справку по форме 182н.
Если после увольнения вашей жены по п.1 ст.81 ТК РФ после даты увольнения ребенок не достигнет возраста полтора года, то за этой частью пособия вы уже будете обращаться в соцзащиту по месту жительства (регистрации), с таким же пакетом документов от работодателя.
В общем, документы заказывайте в трех экземплярах, т.к. долг по пособию через ФСС, а оставшуюся часть пособия после даты увольнения до возраста ребенку до полутора лет в соцзащите.
Александр Борисов
21 сентября 2015, 14:34
Виктория, спасибо за развернутый ответ.
В данный момент нам нужно написать еще одно письмо о включении в реестр кредиторов?
Или просто ждать ликвидации?
Виктория Кочеткова
21 сентября 2015, 14:39
Знаете, без решения суда вас, если и включат, то в ту очередь, которая вам не выгодная, если хотите, чтобы вас включили в очередь, которая выгодная, т.е. во вторую очередь, то нужно Решение суда.
И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.
Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.
Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по пособию. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.
Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.
Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.
Виктория Кочеткова
21 сентября 2015, 14:34
А мое личное мнение, что увольняться нужно во время, не создавая себе проблем. Когда стало известно, что у работодателя проблемы, нет денег, что идет процедура ликвидации, для меня лучше уволиться по собственному желанию, не копить долг, а подавать после увольнения в соцзащиту и получать пособие в минимальном размере, зато и пособие будет, и трудовая не исчезнет.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.
А то, если вы не можете найти управляющего временного, то окажетесь в ситуации, что организация ликвидирована, а жена не уволена, а это точно в суд.
Александр Борисов
21 сентября 2015, 14:36
Ну узнали мы недавно, а ребенку уже 1.2 года.
И по факту 2 700 р. для Москвы это вообще не деньги.
Виктория Кочеткова
21 сентября 2015, 14:34
А то, если вы не можете найти управляющего временного, то окажетесь в ситуации, что организация ликвидирована, а жена не уволена, а это точно в суд.
В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения
Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:
При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.
Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.
Виктория Кочеткова
21 сентября 2015, 14:45
Это я понимаю, но тогда придется и найти управляющего, лучше лично, а еще и в суд сходить, возможно, и не один раз.
Александр Борисов
21 сентября 2015, 15:02
Значит придеться найти. Большое спасибо за консультацию.
Виктория Кочеткова
21 сентября 2015, 16:03
И в таких ситуациях ФСС обязан оказывать консультацию и содействие.
Александр Борисов
21 сентября 2015, 16:08
Судя по их ответу, не особо они, что-то хотят оказывать. По телефону тоже ничего отвечать не стали.
Виктория Кочеткова
21 сентября 2015, 16:09
Александр, делопроизводство имеет вид документа, вот это учтите.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.