Сокращение вакантной должности

Здравствуйте, Светлана!

С вами был подписан срочный ТД, который прекращается с истечением срока его действия ст.79 ТК РФ.

Вас ознакомили 20.08.2015 с проектом приказа о вашем увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ, это не противоречит закону, тем более, что это можно расценивать, как то, что Работодатель уведомил вам о своем намерении расторгнуть с вами срочный ТД, что он обязан сделать в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения ст.79 ТК РФ, если он это сделал раньше, то исходя из формулировки не менее чем за 3 калдня, это допускается.

Дата вашего увольнения 31.08.2015, а 01.09.2015 вакансия была из ШР работодателем исключена, а ВС РФ еще в 2002 году указал, что работодатель имеет право делать со своим ШР все, что ему необходимо.

Технически здесь никаких нарушений нет, исключена из ШР была именно вакантная должность, работник 01.09.2015 эту должность уже не занимал, т.к. дата увольнения, последний рабочий день 31.08.2015, а поэтому ни о каком увольнении по сокращению численности или штата речи быть не может.

И т.к. исключалась из ШР именно вакансия, то проводить процедуру, которая установлена ст.81, 82, 178, 179, 180 ТК РФ, работодатель не должен, т.к. это не касается работников, это касалось только ШР вакантных должностей, единиц.

Технически ваш работодатель все сделал правильно, грамотно, закон не нарушен.

Спасибо за ответ. Я немного не поняла причем тут 1 сентября, если изменение штатного расписания произошло 25 августа, а не 1 сентября. Таким образом, 25 августа вакансии не было, я занимала эту должность. Я ошибаюсь?

Должность, которую вы занимали по срочному  ТД из штатного расписания с какого числа исключили, т.е. не приказ на исключение из ШР, приказ мог быть и в ту дату, когда вы занимали эту должность, а дата исключения из ШР этой должности какая?

Если срочный ТД был прекращен с вами 31.08.2015, приказ на изменение ШР был 25.08.2015, то дата исключения из ШР вашей должности какая?

Приказ на изменение ШР 25.08.2015, если дата прекращения с вами ШР была 31.08.2015, то в приказе об изменении ШР от 25.08.2015, должность исключить должны 01.09.2015.

Меня интересуют точные формулировки приказа, не дата его издания, а дата исключения вашей должности из ШР? Т.е. меня интересует текст приказа.

Исключить из ШР вашу должность имели права только 01.09.2015, т.е. после даты прекращения вашего срочного ТД, т.е. после 31.08.2015.

Если работодатель сокращает должность, на которую принят работник по срочному ТД, до истечения срока действия срочного ТД. 

В этом случае работник должен быть уволен по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. это инициатива работодателя, должность исключили из ШР, а срочный ТД еще не истек, никаких ограничений в ТК РФ к работникам, с которыми заключен срочный ТД не предусмотрено.

Вот, поэтому я вам и писала про 01.09.2015.

У вас срочный ТД по 31.08.2015. Работодатель 25.08.2015 издает приказ об исключение вашей должности из ШР, дата, которая может быть указана в приказе быть только после 31.08.2015, т.е. 01.09.2015. И это будет законно.

Т.е., вот вам пример приказа об изменении ШР, дата приказа одна, а дата внесение изменений в ШР совсем другая.

В вашем случае, дата внесения изменения в ШР могла быть 01.09.2015, а сам приказ 25.08.2015.

Сам приказ я не видела, мне его не показали, ровно как и самого ШР. Но мне вручили уведомление, которое гласит: " Приказом по университету от 25.08.2015 №... внесены изменения в ШР профессорско-преподавательского состава кафедры ....".Далее говорится, что трудоустроить с 1 сентября меня не могут в связи с отсутствием вакансии.

да, да, я Вас поняла. 

Спасибо

Знаете, что я могу рекомендовать, затребуйте копию приказа, если вы не знаете дату исключения из ШР.

Я вам указала, что она должна быть 01.09.2015, тогда все технически грамотно.

Но, если приказ от 25.08.2015, и должность исключили 25.08.2015, т.е. до истечения срока вашего ТД, то это уже инициатива работодателя, вас обязаны были уже увольнять именно по сокращению численности или штата, со всеми вытекающими последствиями.

Был тут у нас на сайте случай, когда работодатель не правильно срок уведомления высчитал, т.е. не правильно применил закон, мне недавно консультируемый на почту написал, что суд соответственно удовлетворил требования работника, т.к. процедура проведена неправильно. Работник, правда, не восстановился на работу, но при этом, дату увольнения изменили, ему выплатили за вынужденный прогул заработную плату, что его тоже удовлетворило.

У меня по сути с работодателем нет срочного Т.Д. до 31 августа. Я его не подписывала. Мой предыдущий договор истек 23 ноября 2014. В соответствии с законом я прошла конкурсный отбор в ноябре 2014 на должность. При объявлении конкурса работодатель указал одним из условий-срок до 31 августа 2015. Работодатель в установленный законом срок не уведомил меня об окончании срока действия срочного договора. 24, 25 ноября я продолжала работать на той же должности, и 25 ноября на приеме у ректора я отказалась подписать договор на срок до 31 августа, полагая, что договор отныне считается бессрочным.
Я обратилась в суд с просьбой признать договор бессрочным. Суд мне отказал.

Теперь после увольнения у меня в трудовой предпоследняя запись гласит: "принята на должность...по договору сроком до 23 ноября 2014", а следующая: " уволена 31 августа в связи с истечением срока договора". Какого договора-непонятно.
т.о. между 23.11.14 и 31.08.15 образовался вакуум. Никаких приказов в обоснование моей труд. деятельности за этот период работодатель не издавал и договор до 31 августа не подписан. 
В этом случае работодатель что-нибудь нарушил? 

Светлана, я не будут разбирать ситуацию с ТД, которая возникла в 2014 году, тем более суд вам отказал, да и сроки уже вышли.

Речь в проблеме идет о срочном ТД по 31.08.2015. Я вам рекомендовала, запросите приказ об изменении ШР, чтобы посмотреть дату, когда именно исключена ваша должность из ШР?

Единственное, скажу, что запись о приеме в  трудовую книжку сделана неграмотно, вот это точно. В ТК в запись о приеме не делается запись, что работник принят по срочному или бессрочному ТД, а у вас указано, что вы приняты по договору сроком до 23.11.2014. Да, и все записи неверные, т.к. записи должны были быть о приеме и увольнении две, а не одна.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Тем более, вы ведь сами отказались подписать ТД второй до 31.08.2015, обратились в суд, чтобы срочный ТД признали бессрочным, суд вам отказал, так, что не оформленный в письменной форме ТД, считается заключенным, вы ведь работали весь этот период до 31.08.2015.

А вот записи в ТК безграмотные, здесь нужно, чтобы отдел кадров провел корректировку.

Светлана, я забыла сказать, если вы запросите приказ о внесении изменений в ШР, а дата исключения вашей должности будет датирована датой издания приказа 25.08.2015, то оспорить ваше увольнение, т.е. статью увольнения нужно в сроки, которые установлены ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

У вас времени мало осталось.

Спасибо Вам большое. Я уже обратилась в суд. Вчера было предварительное заседание. 
Еще раз спасибою

Удачи в суде!